Loạt công ty chứng khoán đồng loạt đổi CEO, Chủ tịch: Điều gì đang xảy ra?

4 tháng đầu năm 2026, thị trường chứng khoán Việt Nam chứng kiến làn sóng biến động nhân sự cấp cao diễn ra dồn dập tại hàng loạt công ty chứng khoán. Từ HDS, Kafi, MBS đến HAC, CASC hay FPTS, nhiều vị trí chủ chốt như Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc đồng loạt được thay thế.

Điểm đáng chú ý là khác với các giai đoạn trước – khi “ghế nóng” thường ưu tiên cho các nhân sự mạnh về môi giới hoặc tự doanh – làn sóng bổ nhiệm lần này đang nghiêng rõ về những chuyên gia có nền tảng ngân hàng đầu tư (IB), quản trị rủi ro và chuyển đổi số.

Diễn biến đó phản ánh sự dịch chuyển chiến lược của ngành chứng khoán: từ cuộc đua giành thị phần môi giới sang cạnh tranh về năng lực huy động vốn, công nghệ và xây dựng hệ sinh thái tài chính toàn diện.

Những “thuyền trưởng” mới cho tham vọng IPO

Một trong những thương vụ nhân sự đáng chú ý nhất là tại Công ty Cổ phần Chứng khoán HD (HDS). Doanh nghiệp đã bổ nhiệm ông Vũ Hữu Điền giữ chức Chủ tịch HĐQT từ ngày 23/4/2026, thay ông Nguyễn Cảnh Vinh chuyển sang vai trò Phó Chủ tịch thường trực.

Ông Vũ Hữu Điền là gương mặt kỳ cựu trong giới tài chính với nhiều năm làm việc tại Dragon Capital và từng giữ vị trí Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Chứng khoán VPBank (VPBankS).

Gia nhập Dragon Capital từ năm 2000, ông từng đảm nhiệm hàng loạt vị trí quan trọng như Giám đốc đầu tư Quỹ VEIL – quỹ đầu tư lớn nhất Việt Nam niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán London với quy mô tài sản ròng khoảng 2 tỷ USD – đồng thời phụ trách bộ phận cấu trúc giao dịch lớn và tham gia Ban điều hành tập đoàn.

Trong giai đoạn điều hành VPBankS, ông Điền ghi dấu ấn khi đưa doanh nghiệp vào nhóm 5 công ty chứng khoán lớn nhất thị trường, đồng thời trực tiếp dẫn dắt thương vụ IPO và niêm yết trên HoSE, giúp huy động gần 500 triệu USD chỉ trong thời gian ngắn.

Động thái bổ nhiệm diễn ra trong bối cảnh HDS đang bước vào giai đoạn tăng tốc vốn hóa. Công ty đã thông qua kế hoạch IPO 164 triệu cổ phiếu và dự kiến nâng vốn điều lệ lên hơn 12.600 tỷ đồng sau các đợt phát hành.

Tương tự HDS, Công ty Cổ phần Chứng khoán Kafi cũng vừa thay Chủ tịch HĐQT giữa lúc đẩy nhanh kế hoạch niêm yết trên UPCoM hoặc HoSE.

Sau khi ông Lê Quang Trung từ nhiệm, ĐHĐCĐ đã bầu ông Nguyễn Việt Cường giữ chức Chủ tịch HĐQT kể từ ngày 10/4/2026. Ông Cường có hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, từng làm việc tại KPMG, VinaCapital Corporate Finance Vietnam và là thành viên HĐQT độc lập của Ngân hàng VIB giai đoạn 2019–2022.

Song song với thay đổi nhân sự, Kafi cũng trình kế hoạch chào bán 125 triệu cổ phiếu ra công chúng và phát hành 3,75 triệu cổ phiếu ESOP nhằm nâng vốn điều lệ từ 7.500 tỷ đồng lên 8.787 tỷ đồng. Doanh nghiệp đặt mục tiêu lợi nhuận hơn 1.050 tỷ đồng trong năm 2026.

Chuyển dịch sang ngân hàng đầu tư và số hóa

Nếu HDS và Kafi thay lãnh đạo để phục vụ chiến lược IPO và tăng vốn, thì câu chuyện tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB (MBS) lại phản ánh xu hướng tái định vị mô hình kinh doanh.

Tại ĐHĐCĐ cuối tháng 3/2026, ông Lê Viết Hải rời ghế Chủ tịch HĐQT để nhận nhiệm vụ mới tại MB Ageas Life. Đồng thời, MBS bổ nhiệm ông Hoàng Hà – sinh năm 1989 – giữ chức Tổng giám đốc.

Tân CEO là nhân sự trưởng thành từ mảng kinh doanh số trong hệ sinh thái MB, từng trực tiếp phụ trách mảng digital sales tại MBS. Việc trao vị trí điều hành cao nhất cho một lãnh đạo có nền tảng công nghệ cho thấy định hướng số hóa đang trở thành ưu tiên chiến lược của công ty.

Theo định hướng mới, MBS sẽ giảm dần sự phụ thuộc vào môi giới truyền thống để chuyển sang mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng số và hệ sinh thái tài chính tích hợp. Công ty đặt mục tiêu mảng digital đóng góp tối thiểu 2–2,5% thị phần môi giới, đồng thời đẩy mạnh quản lý gia sản, bán chéo sản phẩm và ngân hàng đầu tư.

Riêng mảng IB, doanh nghiệp kỳ vọng doanh thu khoảng 200 tỷ đồng trong năm 2026, tăng mạnh so với năm trước.

Tái cấu trúc đồng bộ từ sở hữu đến quản trị

Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Hải Phòng (HAC), biến động nhân sự diễn ra đồng thời với quá trình tăng vốn mạnh.

Sau khi hoàn tất đợt chào bán riêng lẻ nâng vốn điều lệ từ 292 tỷ đồng lên gần 1.292 tỷ đồng, HAC bổ nhiệm ông Nguyễn Tuấn Anh – Thạc sĩ Luật – giữ vị trí Chủ tịch HĐQT. Đáng chú ý, cá nhân ông Tuấn Anh cũng mua vào 6,25 triệu cổ phiếu HAC, tương đương 4,8% vốn điều lệ.

Năm 2026, HAC đặt mục tiêu doanh thu 139 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 79,3 tỷ đồng, tăng lần lượt 62% và 77% so với năm trước. Phần lớn nguồn vốn mới sẽ được phân bổ cho hoạt động tự doanh và cho vay margin.

Trong khi đó, Công ty Cổ phần Chứng khoán Thủ Đô tiến hành tái định vị thương hiệu khi đổi tên thành Chứng khoán Capital (CASC), đồng thời thay toàn bộ bộ máy quản trị.

Theo đó, ông Nguyễn Hải Minh được bổ nhiệm làm Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2024–2029 cùng dàn lãnh đạo mới. Song song, Công ty CP Đầu tư Khang Chi đã hoàn tất nhận chuyển nhượng gần 49,6% vốn tại CASC để trở thành cổ đông chi phối, cho thấy quá trình tái cấu trúc được triển khai đồng bộ từ sở hữu đến quản trị.

Công nghệ và AI trở thành “vũ khí” cạnh tranh mới

Ở nhóm công ty chứng khoán lâu năm, Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT (FPTS) cũng vừa kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp cao khi bổ nhiệm ông Nguyễn Điệp Tùng làm Chủ tịch HĐQT và bà Nguyễn Thị Thu Hương giữ chức Tổng giám đốc từ ngày 31/3/2026.

Bà Thu Hương là nhân sự gắn bó lâu năm với FPTS, có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán và từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng trước khi được giao trọng trách điều hành.

Năm 2026, FPTS đặt kế hoạch doanh thu khoảng 1.200 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 550 tỷ đồng, giảm nhẹ so với năm trước. Tuy nhiên, thay vì chạy đua mở rộng môi giới, doanh nghiệp lựa chọn hướng đi tập trung vào công nghệ.

Công ty dự kiến nâng cấp toàn diện nền tảng giao dịch, triển khai hệ thống web trading mới và từng bước ứng dụng AI nhằm tối ưu vận hành cũng như cải thiện trải nghiệm khách hàng.

Cuộc đua mới của ngành chứng khoán

Làn sóng thay đổi lãnh đạo tại các công ty chứng khoán cho thấy ngành này đang bước vào một chu kỳ cạnh tranh hoàn toàn khác so với giai đoạn bùng nổ môi giới trước đây.

Trong bối cảnh biên lợi nhuận môi giới ngày càng thu hẹp, áp lực vốn gia tăng và yêu cầu quản trị rủi ro cao hơn, các công ty chứng khoán buộc phải tìm kiếm động lực tăng trưởng mới từ ngân hàng đầu tư, công nghệ, dữ liệu khách hàng và hệ sinh thái tài chính.

Việc các doanh nghiệp ưu tiên những lãnh đạo có kinh nghiệm về IPO, IB, quản trị tài chính và chuyển đổi số cho thấy “cuộc chơi” của ngành chứng khoán đang chuyển dần từ tốc độ mở tài khoản sang năng lực huy động vốn và xây dựng nền tảng tài chính toàn diện.