Công ty con của SCIC chỉ mua 12,5% lượng cổ phiếu FPT đã đăng ký

Thị trường chứng khoán vừa ghi nhận sự thay đổi trong cơ cấu sở hữu tại Tập đoàn FPT khi Công ty TNHH MTV Đầu tư SCIC (SIC) – một thành viên trực thuộc Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) – chính thức trở thành cổ đông của doanh nghiệp này.

Trong đợt giao dịch kéo dài từ cuối tháng 2 đến cuối tháng 3 năm 2026, SIC đã mua thành công 250.000 cổ phiếu, tương đương 12,5% tổng số lượng đăng ký ban đầu. Mặc dù mục tiêu gom 2 triệu cổ phiếu chưa hoàn tất do những biến động khách quan từ thị trường, giao dịch này đã giúp SIC xác lập tỷ lệ sở hữu 0,015% vốn điều lệ.

Công ty con của SCIC chỉ mua 12,5% lượng cổ phiếu FPT đã đăng ký

Đáng chú ý, đây không phải là lần đầu tiên SIC bày tỏ tham vọng gia tăng hiện diện tại FPT, khi trước đó đơn vị này cũng từng lỡ hẹn với kế hoạch mua vào khối lượng lớn cổ phiếu vào giai đoạn đầu năm. Dù tỷ lệ sở hữu trực tiếp của SIC còn khiêm tốn, nhưng đơn vị mẹ là SCIC vẫn đang duy trì vị thế là một trong những cổ đông lớn tại FPT với việc nắm giữ hơn 96,5 triệu cổ phiếu, tương ứng khoảng 5,67% vốn. Mối liên kết giữa hai bên còn được củng cố chặt chẽ thông qua các nhân sự chủ chốt trong bộ máy quản trị và kiểm soát của FPT, vốn là những đại diện và chuyên viên dày dạn kinh nghiệm từ phía SCIC.

Tham vọng tăng trưởng và kế hoạch chia thưởng năm 2026

Hướng tới kỳ Đại hội đồng cổ đông thường niên dự kiến tổ chức vào trung tuần tháng 4 năm 2026, FPT đã hé lộ một bức tranh tài chính đầy lạc quan với những con số tăng trưởng hai chữ số. Tập đoàn đặt mục tiêu tổng doanh thu đạt mức kỷ lục 58.580 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế kỳ vọng chạm mốc 11.629 tỷ đồng, tăng trưởng lần lượt 15,8% và 15% so với năm trước. Trong đó, khối công nghệ tiếp tục giữ vai trò là "xương sống" đóng góp phần lớn doanh thu, trong khi mảng giáo dục và đầu tư được kỳ vọng sẽ mang lại biên lợi nhuận đột phá, tạo đà cho sự phát triển đa cực của tập đoàn.

Để hiện thực hóa mục tiêu gia tăng quy mô và tri ân cổ đông, Hội đồng quản trị FPT dự kiến trình phương án phát hành cổ phiếu thưởng với tỷ lệ 10:1 từ nguồn vốn chủ sở hữu. Song song với việc tăng vốn, chính sách cổ tức bằng tiền mặt cũng được duy trì ở mức hấp dẫn với tỷ lệ tối đa 20%, khẳng định cam kết mang lại giá trị bền vững cho nhà đầu tư. Bên cạnh đó, chiến lược gắn kết nhân sự nòng cốt cũng được đẩy mạnh thông qua chương trình ESOP giai đoạn 2026–2028. Việc phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên có đóng góp xuất sắc không chỉ giúp hài hòa lợi ích giữa các bên mà còn là động lực để đội ngũ nhân sự tài năng cùng đồng hành với sự thịnh vượng lâu dài của tập đoàn.