Thí điểm thuê tổng giám đốc cho doanh nghiệp nhà nước - Bước đột phá tư duy cho kỷ nguyên vươn mình

Việc Phó Thủ tướng đề xuất thí điểm tuyển chọn Tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước (DNNN) theo cơ chế "cạnh tranh, công khai" không đơn thuần là một thay đổi trong quy trình nhân sự, mà là tín hiệu rõ ràng cho thấy sự chuyển dịch tư duy quản trị mang tính chiến lược của cấp Trung ương.

Trong nhiều thập kỷ, chúng ta đã quá quen với việc bổ nhiệm dựa trên thâm niên, hay từ nhân sự Nhà nước, thì giờ đây, khi chuyển sang tư duy "tuyển dụng dựa trên năng lực cạnh tranh", chúng ta đang tiệm cận với mô hình quản trị doanh nghiệp hiện đại của các tập đoàn đa quốc gia. Điều này cực kỳ quan trọng vì DNNN hiện vẫn đang nắm giữ nguồn lực tài chính khổng lồ của quốc gia. Khi một bộ máy cồng kềnh được "thay máu" bằng những tư duy quản trị sắc bén, hiệu suất sử dụng vốn sẽ tăng lên đáng kể.

Đây chính là chìa khóa để hiện thực hóa tầm nhìn tăng trưởng kinh tế hai con số. Tăng trưởng bền vững không đến từ sự nỗ lực đơn lẻ của khu vực tư nhân, mà cần sự cộng hưởng từ chính khu vực kinh tế nhà nước. Khi các "cánh chim đầu đàn" này hoạt động hiệu quả, năng suất lao động được cải thiện, chi phí cơ hội giảm xuống và dòng vốn được luân chuyển thông minh hơn. Một doanh nghiệp nhà nước không còn là "gánh nặng" mà trở thành "đầu tàu" sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa, kéo theo sự phát triển của chuỗi cung ứng và hệ sinh thái doanh nghiệp phụ trợ xung quanh.

Tất nhiên, thách thức nằm ở khâu thực thi để đảm bảo sự minh bạch thực chất chứ không chỉ là hình thức. Nhưng bước đi này cho thấy tầm nhìn chiến lược: muốn đạt được con số tăng trưởng đột phá, chúng ta phải chấp nhận những thay đổi đột phá trong chính tư duy vận hành bộ máy. Đây là một tín hiệu rất đáng kỳ vọng cho thị trường tài chính và các nhà đầu tư trong năm 2026.