Thù lao lãnh đạo Vingroup tăng 50%
Vingroup chi 57,2 tỷ đồng trả thù lao cho ban lãnh đạo cấp cao nửa đầu 2026, tăng mạnh so với cùng kỳ năm ngoái, song lợi nhuận chủ yếu đến từ hoạt động tài chính chứ không phải kinh doanh cốt lõi.
Theo báo cáo tài chính soát xét bán niên 2026, Vingroup chi tổng cộng 57,2 tỷ đồng trả thù lao cho HĐQT, lương và thưởng cho Tổng Giám đốc cùng các thành viên quản lý khác, tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước. Mức chi trả này phản ánh kết quả kinh doanh nổi bật: doanh thu thuần nửa đầu năm đạt 222.300 tỷ đồng, tăng 73% so với cùng kỳ, trong khi lợi nhuận sau thuế đạt 20.375 tỷ đồng, gấp 4,5 lần cùng kỳ và hoàn thành 58% mục tiêu lợi nhuận toàn năm.
Doanh thu tài chính là yếu tố chính giúp Vingroup tăng trưởng lợi nhuận đột phá, đạt 25.285 tỷ đồng, gấp gần 4 lần cùng kỳ năm ngoái. Trong tháng 6, tập đoàn thoái vốn khỏi Công ty cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast (VFTP), đem về 12.542 tỷ đồng lợi nhuận. Bên nhận chuyển nhượng là Công ty Tương Lai. VFTP nắm giữ mảng sản xuất của VinFast và chịu trách nhiệm các khoản nợ tài chính khoảng 182.000 tỷ đồng, trong khi VinFast tiếp tục chịu trách nhiệm phân phối, bảo hành, hậu mãi và phát triển thương hiệu.
Trên sàn chứng khoán, cổ phiếu VIC của Vingroup lập đỉnh lịch sử 236.000 đồng/cổ phiếu, tăng gần 40% so với đầu năm. Vốn hóa thị trường tương ứng lập kỷ lục hơn 1,8 triệu tỷ đồng, đưa Vingroup vững vàng ở vị trí số 1 thị trường chứng khoán Việt Nam. Sự tăng trưởng này diễn ra trong bối cảnh tập đoàn thực hiện cơ cấu lại các hoạt động kinh doanh, đặc biệt là mảng ô tô VinFast.
Mặc dù kết quả kinh doanh nửa đầu năm ấn tượng, nhà đầu tư cần lưu ý rằng lợi nhuận chủ yếu đến từ hoạt động tài chính chứ không phải từ kinh doanh cốt lõi. Điều này đặt ra câu hỏi về tính bền vững của mức chi trả lương thưởng cao cho ban lãnh đạo trong những quý tiếp theo, khi hoạt động tài chính có tính chất một lần.
Kết nối truyền thông
cùng 24HMONEY ?
Liên hệ tư vấn ngay
Bạn muốn trở thành
VIP/Pro ?
Đăng ký ngay

