menu
Thù lao lãnh đạo Vingroup tăng 50%
Quỳnh Trang
24HMoney đã kiểm duyệt 24HMONEY đã kiểm duyệt

Thù lao lãnh đạo Vingroup tăng 50%

Nửa đầu năm 2026 ghi nhận mức chi thù lao, lương thưởng cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành Vingroup tăng vọt 50% so với cùng kỳ, đồng điệu với đà tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hợp nhất.

Vingroup chi 57,2 tỷ đồng trả thù lao cho ban lãnh đạo cấp cao nửa đầu 2026, tăng mạnh so với cùng kỳ năm ngoái, song lợi nhuận chủ yếu đến từ hoạt động tài chính chứ không phải kinh doanh cốt lõi.

Thù lao lãnh đạo Vingroup tăng 50%

Theo báo cáo tài chính soát xét bán niên 2026, Vingroup chi tổng cộng 57,2 tỷ đồng trả thù lao cho HĐQT, lương và thưởng cho Tổng Giám đốc cùng các thành viên quản lý khác, tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước. Mức chi trả này phản ánh kết quả kinh doanh nổi bật: doanh thu thuần nửa đầu năm đạt 222.300 tỷ đồng, tăng 73% so với cùng kỳ, trong khi lợi nhuận sau thuế đạt 20.375 tỷ đồng, gấp 4,5 lần cùng kỳ và hoàn thành 58% mục tiêu lợi nhuận toàn năm.

Doanh thu tài chính là yếu tố chính giúp Vingroup tăng trưởng lợi nhuận đột phá, đạt 25.285 tỷ đồng, gấp gần 4 lần cùng kỳ năm ngoái. Trong tháng 6, tập đoàn thoái vốn khỏi Công ty cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast (VFTP), đem về 12.542 tỷ đồng lợi nhuận. Bên nhận chuyển nhượng là Công ty Tương Lai. VFTP nắm giữ mảng sản xuất của VinFast và chịu trách nhiệm các khoản nợ tài chính khoảng 182.000 tỷ đồng, trong khi VinFast tiếp tục chịu trách nhiệm phân phối, bảo hành, hậu mãi và phát triển thương hiệu.

Thù lao lãnh đạo Vingroup tăng 50%

Trên sàn chứng khoán, cổ phiếu VIC của Vingroup lập đỉnh lịch sử 236.000 đồng/cổ phiếu, tăng gần 40% so với đầu năm. Vốn hóa thị trường tương ứng lập kỷ lục hơn 1,8 triệu tỷ đồng, đưa Vingroup vững vàng ở vị trí số 1 thị trường chứng khoán Việt Nam. Sự tăng trưởng này diễn ra trong bối cảnh tập đoàn thực hiện cơ cấu lại các hoạt động kinh doanh, đặc biệt là mảng ô tô VinFast.

Mặc dù kết quả kinh doanh nửa đầu năm ấn tượng, nhà đầu tư cần lưu ý rằng lợi nhuận chủ yếu đến từ hoạt động tài chính chứ không phải từ kinh doanh cốt lõi. Điều này đặt ra câu hỏi về tính bền vững của mức chi trả lương thưởng cao cho ban lãnh đạo trong những quý tiếp theo, khi hoạt động tài chính có tính chất một lần.

Cảnh báo Nhà đầu tư lưu ý
Cảnh báo
Theo dõi 24HMoney trên GoogleNews
Mã chứng khoán liên quan bài viết
215.00 -3.00 (-1.38%)
prev
next

Từ khóa liên quan

Bấm vào mỗi từ khóa để xem bài cùng chủ đề

Kết nối truyền thông
cùng 24HMONEY ?

Liên hệ tư vấn ngay

Bạn muốn trở thành
VIP/Pro ?

Đăng ký ngay