Sau một năm được hậu đãi, giới ngân hàng Mỹ, Anh nguy cơ bị cắt thưởng mạnh

Nhân viên ngân hàng ở New York và London có thể nhận được khoản tiền thưởng cuối năm thấp hơn 30 – 50% so với năm ngoái, một số người thậm chí không được thưởng trong bối cảnh hoạt động giàn xếp thương vụ giảm và kinh tế ảm đạm.

Thưởng cuối năm dự kiến giảm ít nhất 35%

Các nhân viên ngân hàng có lẽ sẽ rất thất vọng khi nhận được khoản thưởng của mình vào quý 1/2023 và chứng kiến thêm hàng nghìn đồng nghiệp có nguy cơ bị sa thải sau khi hàng trăm người đã ra đi trong năm nay.

2021 là năm giới nhà băng chi thưởng cho nhân viên cao nhất kể từ năm 2006, nhờ nền kinh tế phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19.

Tuy nhiên, năm 2022, tốc độ sáp nhập và mua lại cũng như IPO chậm lại đáng kể khi thị trường trái phiếu lao dốc và thị trường chứng khoán biến động mạnh, gây ảnh hưởng đến định giá doanh nghiệp. Nguy cơ về một cuộc suy thoái cũng tăng lên khi Cục Dự trữ Liên bang Mỹ mạnh tay nâng lãi suất để kiểm soát lạm phát, khiến hoạt động kinh tế trì trệ.

Đối với các giám đốc tại Mỹ của Goldman Sachs Group, mức thưởng trung bình cho năm 2022 giảm 40 – 45%, theo số liệu by Sheffield Haworth cung cấp cho Reuters. by Sheffield Haworth là công ty chuyên tuyển dụng giám đốc hàng đầu cho các doanh nghiệp.

Tại Morgan Stanley, mức thưởng trung bình cho nhân viên cấp cao được dự báo giảm 35 – 40%, theo báo cáo của Sheffield Haworth. Đây là tình thế đảo ngược hoàn toàn đối với Morgan Stanley, ngân hàng từng ghi nhận mức lợi nhuận kỷ lục trong năm 2021 và nhờ đó chi thưởng rất hấp dẫn với nhân viên.

Tại JPMorgan Chase & Co, mức tiền thưởng trung bình đối với các giám đốc tại Mỹ cũng được dự báo giảm 35 – 40%. Tại Citigroup Inc và Bank of America Corp, tiền thưởng đốiv ứoi nhân viên cấp cao có thể giảm lần lượt 35% và 30%, theo Sheffield Haworth.

Giám đốc tại các ngân hàng trên Phố Wall thường kiếm được mức lương 350,000 – 600,000 USD mỗi năm, với số tiền thưởng gập 1 – 2 lần mức lương cơ bản của họ, theo Wall Street Prep. Đối với những người có hiệu quả làm việc hàng đầu, mức thưởng có thể lên tới hàng triệu đô la.

Giao dịch sụt giảm

Động thái cắt giảm tiền thưởng diễn ra trong bối cảnh bảo lãnh phát hành chứng khoán giảm 66%, tương đương giá trị các thương vụ giảm 517 tỷ USD. Giá trị của các thương vụ mua lại và sáp nhập giảm 37% xuống 3,660 tỷ USD tính đến ngày 20/12 sau khi đạt mức cao nhất mọi thời đại 5,900 tỷ USD vào năm ngoái.

Kết quả, chỉ số KBW Bank, chỉ số theo dõi cổ phiếu của các ngân hàng lớn tại Mỹ, giảm khoảng 26% trong năm nay.

Hoạt động giàn xếp thương vụ diễn ra chậm chạp khi Cục Dự trữ Liên bang Mỹ và các ngân hàng trung ương lớn khác đồng loạt mạnh tay tăng lãi suất để kiềm chế lạm phát, nhưng cũng khiến hoạt động kinh tế trì trệ. Ngoài ra, một số rủi ro khác bao gồm bất ổn kinh tế do xung đột Nga – Ukraine, quan hệ Mỹ - Trung Quốc leo thang và chuỗi cung ứng bị hỗn loạn.

Các nhà giao dịch trên thị trường tài sản có thu nhập cố định, tiền tệ và hàng hoá (FICC) hoạt động tốt hơn mảng ngân hàng đầu tư. Tiền thưởng dành cho các nhà giao dịch FICC có lẽ sẽ tăng nhẹ hoặc không đổi, trong khi những người giao dịch cổ phiếu có thể bị giảm nhẹ.

Các nhà giao dịch FICC của Barclays chứng kiến doanh thu tăng gấp hai lần so với cùng kỳ năm ngoái trong quý 3/2022, một điểm sáng giúp ngân hàng này đạt được kết quả kinh doanh vượt kỳ vọng, dù chi phí gia tăng ở các mảng khác.

Tình hình kinh tế xấu đi đã khiến nhiều ngân hàng, như Morgan Stanley và Citigroup, phải cắt giảm lực lượng lao động. Sau đợt sa thải đầu tiên vào năm nay, Goldman Sachs đang lên kế hoạch sa thải thêm hàng nghìn nhân viên trong năm tới để vượt qua tình hình khó khăn hiện nay, một nguồn tin giấu tên cho hay.

Tại Vương quốc Anh, hầu hết công ty lớn cũng đang thảo luận và phân bổ tiền thưởng cuối năm cho nhân viên. Thông thường, quyết định cuối cùng sẽ không được công bố cho đến đầu năm sau. Tuy nhiên, Barclays và HSBC đã bắt đầu cắt giảm nhân sự ở những bộ phận hoạt động kém hiệu quả của ngân hàng đầu tư.

Các ngân hàng Anh đang chịu áp lực rất lớn trong việc tăng lương cho nhân viên có thu nhập thấp hơn, do lạm phát tăng cao đang kéo giảm thu nhập hộ gia đình. NatWest đã đề nghị tăng lương cho phần lớn nhân viên trong tổng lực lượng lao động 41,500 người của họ ở Anh, đồng thời chi trả một lần khoản tiền hỗ trợ sau khi vấp phải phản ứng dữ dội từ những nhân viên có mức lương thấp.

Sophie Scholes, một đối tác tại công ty tư vấn Heidrick & Struggles, cho biết: “Chúng tôi dự đoán quỹ tiền thưởng sẽ giảm so với năm ngoái, thậm chí một số tổ chức sẽ không có tiền thưởng”.