MWG đặt cược vào “con người” để chinh phục vị trí số 1 Đông Nam Á

Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Tài khẳng định hàng chục nghìn nhân viên chính là tài sản quan trọng nhất của Thế Giới Di Động – yếu tố cốt lõi để doanh nghiệp theo đuổi tham vọng trở thành tập đoàn bán lẻ số 1 Đông Nam Á vào năm 2030.

Từ năm 2024, MWG đã công khai chiến lược mở rộng không chỉ trong bán lẻ truyền thống mà còn sang thương mại điện tử và các dịch vụ liên quan. Tuy nhiên, thay vì chỉ dựa vào quy mô hệ thống hơn 5.000 cửa hàng, doanh nghiệp đặt trọng tâm vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao.

Một trong những công cụ giữ chân và thúc đẩy nhân sự là chính sách ESOP. Theo kế hoạch trình Đại hội cổ đông 2026, MWG dự kiến phát hành hơn 7,3 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp, trong khi thị giá hiện khoảng 81.000 đồng/cp. Dù bị hạn chế chuyển nhượng trong 2 năm, mức chênh lệch này vẫn tạo động lực lớn cho các nhân sự chủ chốt.

Tuy vậy, ESOP không phải “phần thưởng đại trà”. Chỉ những cán bộ quản lý hoàn thành vượt mức KPI, đóng góp trực tiếp vào kết quả kinh doanh của công ty mẹ và các công ty con mới được xét duyệt theo tiêu chuẩn của Hội đồng quản trị.

Năm 2026, MWG đặt mục tiêu doanh thu thuần 185.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 9.200 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng 19% và 30%. Để đạt được, doanh nghiệp tiếp tục chiến lược tối ưu vận hành, nâng cao trải nghiệm khách hàng và mở rộng hệ thống một cách chọn lọc thay vì tăng trưởng ồ ạt.

Theo ông Nguyễn Đức Tài, năm 2026 đánh dấu giai đoạn khởi đầu mới, khi MWG chuyển từ tư duy mở rộng quy mô sang xây dựng nội lực. Doanh nghiệp không chờ đợi thị trường thuận lợi mà chủ động tạo ra nhu cầu mới, nhằm thích ứng với bối cảnh địa chính trị toàn cầu còn nhiều biến động.

Nhìn lại hành trình phát triển, 20 năm đầu của MWG là giai đoạn tăng trưởng mạnh về số lượng. Tuy nhiên, giai đoạn 2022–2024 được xem là bước ngoặt khi doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc toàn diện theo triết lý “Giảm Lượng – Tăng Chất”.

Hiệu quả của chiến lược này thể hiện rõ trong năm 2025, khi doanh thu đạt gần 156.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế vượt 7.000 tỷ đồng, tăng trưởng lần lượt 16% và 89%. Đây không chỉ là kết quả tài chính tích cực mà còn là minh chứng cho việc chuyển dịch thành công sang mô hình vận hành tinh gọn, kỷ luật và lấy chất lượng làm trung tâm.