Có một kiểu rủi ro trong doanh nghiệp mà lúc nó xảy ra, đa số người quản lý đều phản ứng giống nhau: “Ủa, chỉ là cộng tác viên thôi mà!”

Rồi vài tháng sau mới phát hiện cái giá phải trả không còn là một hợp đồng cộng tác viên nữa, mà là một vụ tranh chấp lao động đúng nghĩa với hàng loạt khoản bồi thường, tiền lương truy trả, làm thêm giờ, vi phạm thời hạn báo trước và cả nguy cơ bị xác định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.