MỚI

Thiệp năm mới độc lạ

#Chuyên gia

24HMONEY đã kiểm duyệt

FPT cần thêm 34.000 Kỹ sư trong 5 năm tới – Cơ hội và Thách thức cho người trong ngành Công nghệ

Tầm nhìn chiến lược và Sự dịch chuyển cơ cấu nhân sự lõi

Trong bối cảnh Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang định hình lại toàn bộ chuỗi giá trị toàn cầu, Tập đoàn FPT đã công bố một chiến lược nhân sự mang tính bước ngoặt, thể hiện sự dịch chuyển trọng tâm tuyệt đối vào công nghệ cốt lõi này.

Mục tiêu được phác họa trong Biểu đồ Phân loại kỹ sư công nghệ FPT là: Đến năm 2030, FPT đặt mục tiêu 50% số kỹ sư của công ty sẽ được chuyển đổi sang các nhiệm vụ về AI.

Mục tiêu này tương đương với việc xây dựng đội ngũ kỹ sư AI lên đến 37.500 người, chiếm phân nửa tổng lực lượng nhân sự CNTT của tập đoàn. Đây là một con số khổng lồ, khẳng định AI không còn là một bộ phận hỗ trợ mà là động lực tăng trưởng chính trong thập kỷ tới của FPT.

Phân tích Biểu đồ: Sự tăng trưởng theo cấp số nhân từ 2025 đến 2030

Dữ liệu trong biểu đồ cho thấy tốc độ tăng trưởng và mức độ ưu tiên của FPT đối với nhân sự AI:

Ghi chú:

Tương lai của Kỹ sư AI: Cơ chế đào tạo lại (Reskilling) và Sức hút Đầu tư

Mục tiêu 37.500 kỹ sư AI của FPT phát đi tín hiệu mạnh mẽ về định hướng phát triển nguồn nhân lực công nghệ Việt Nam:

Kết luận: AI là yếu tố sống còn cho tăng trưởng dài hạn

Chiến lược nhân sự của FPT không chỉ là câu chuyện nội bộ của tập đoàn mà còn là một chỉ dấu quan trọng cho thấy AI đã chuyển từ trạng thái xu hướng sang trạng thái yếu tố sống còn đối với bất kỳ doanh nghiệp công nghệ nào. Đối với các kỹ sư và chuyên gia công nghệ, việc nắm bắt và tích hợp kiến thức AI không còn là lợi thế cạnh tranh mà là điều kiện tiên quyết để duy trì và phát triển sự nghiệp trong tương lai.