Chủ tịch Eximbank kỳ vọng gì từ việc thay đổi room ngoại?

Sáng 14/10, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, EIB) tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường lần thứ hai trong năm 2026.

ĐHĐCĐ bất thường của Eximbank sáng 14/10.

Hai nội dung trọng tâm được đưa ra thảo luận là sửa đổi quy định về tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài và kiện toàn nhân sự Hội đồng quản trị (HĐQT) nhiệm kỳ 2025-2030.

Thay đổi room ngoại nhằm gia tăng giá trị ngân hàng

Tại đại hội, Chủ tịch HĐQT Eximbank Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết việc điều chỉnh quy định về tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài là điều kiện cần đối với ngân hàng, đồng thời phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành áp dụng cho lĩnh vực ngân hàng.

Liên quan đến quyền lợi của cổ đông, ông Quốc Anh nhấn mạnh HĐQT có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của tất cả cổ đông, không phân biệt quốc tịch hay tỷ lệ sở hữu. Theo đó, mọi cổ đông đều được đối xử công bằng và bảo vệ quyền lợi theo quy định.

Đánh giá về tác động của việc thay đổi tỷ lệ sở hữu nước ngoài, lãnh đạo Eximbank kỳ vọng động thái này sẽ góp phần nâng cao giá trị ngân hàng thông qua việc tập trung nguồn lực, tận dụng kỹ năng và kinh nghiệm của các thành viên HĐQT.

Theo ông Quốc Anh, giá trị của một ngân hàng cần được đánh giá dựa trên những đóng góp đối với xã hội, khách hàng và hiệu quả hoạt động thực tế. Khi tiếp cận các thị trường quốc tế, Eximbank có thêm cơ hội để các nhà đầu tư đánh giá năng lực vận hành và giá trị mà ngân hàng tạo ra. Đây được xem là cơ sở để kỳ vọng giá trị cổ phiếu được cải thiện trong tương lai.

Ưu tiên nhân sự giàu kinh nghiệm, hướng đến quản trị chuyên nghiệp

Bên cạnh vấn đề sở hữu nước ngoài, việc kiện toàn HĐQT với sự tham gia của nhiều thành viên nước ngoài cũng nhận được sự quan tâm của cổ đông, đặc biệt về khả năng thích ứng với văn hóa Việt Nam và tác động đến hoạt động quản trị, điều hành.

Trả lời vấn đề này, Chủ tịch Eximbank cho biết ngân hàng đang trong quá trình xây dựng văn hóa tổ chức, do đó việc tìm kiếm những nhân sự có năng lực và kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính là ưu tiên quan trọng.

Ông Quốc Anh nhấn mạnh vai trò của HĐQT là định hướng chiến lược, hỗ trợ Ban điều hành và xây dựng văn hóa tổ chức, thay vì trực tiếp tham gia các công việc vận hành hằng ngày.

Theo lãnh đạo Eximbank, ngân hàng hướng đến việc thu hút những nhân sự có khoảng 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, đủ khả năng nhìn nhận hoạt động kinh doanh một cách toàn diện, đồng hành cùng Ban điều hành và đưa ra những định hướng phát triển dài hạn.

Việc bổ sung các thành viên giàu kinh nghiệm được kỳ vọng sẽ giúp ngân hàng nâng cao chất lượng quản trị, phục vụ tốt hơn người gửi tiền và khách hàng, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên phát triển nghề nghiệp theo hướng chuyên sâu và đa dạng hơn.