Sau làn sóng tinh giản, ngân hàng ồ ạt tuyển dụng trở lại

Sau làn sóng tinh giản mạnh năm 2025, ngành ngân hàng đang phát tín hiệu đảo chiều khi khoảng 40–50,5% tổ chức tín dụng dự kiến tuyển dụng trở lại trong năm 2026, theo khảo sát của Ngân hàng Nhà nước, phản ánh kỳ vọng tín dụng và hoạt động kinh doanh khởi sắc.

Hơn 50% lên kế hoạch tuyển dụng trở lại năm 2026

Sau một năm 2025 chứng kiến làn sóng tinh giản nhân sự diễn ra mạnh mẽ trên diện rộng, ngành ngân hàng Việt Nam đang phát đi những tín hiệu đảo chiều rõ nét khi triển vọng tín dụng và hoạt động kinh doanh được dự báo khởi sắc trong năm 2026.

Theo kết quả điều tra xu hướng kinh doanh mới nhất do Ngân hàng Nhà nước công bố, khoảng 40–50,5% tổ chức tín dụng dự kiến sẽ tăng tuyển dụng lao động trong quý I/2026 cũng như trong cả năm 2026 nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động.

Đáng chú ý, đến cuối quý IV/2025, vẫn có 23% tổ chức tín dụng cho biết đang trong tình trạng thiếu lao động, tăng so với mức 19,8% ghi nhận vào cuối quý III/2025. Diễn biến này cho thấy sự lệch pha rõ rệt so với xu hướng “thắt lưng buộc bụng” về nhân sự đã bao trùm ngành ngân hàng trong suốt năm qua.

Thực tế, báo cáo tài chính hợp nhất quý III/2025 của 27 ngân hàng niêm yết cho thấy, chỉ trong 9 tháng đầu năm, 15 ngân hàng đã cắt giảm gần 7.500 lao động, mức sụt giảm mạnh nhất trong nhiều năm trở lại đây. Trong số này, 11 ngân hàng giảm từ 200 nhân sự trở lên, thậm chí có nhà băng tinh giản gần 2.000 nhân viên chỉ trong ba quý.

Nổi bật nhất là LPBank, khi cắt giảm tới 1.773 lao động, đưa quy mô nhân sự xuống còn 9.416 người vào cuối tháng 9/2025, trong khi cùng kỳ năm trước vẫn ghi nhận tăng nhân sự. Cùng xu hướng này, Sacombank giảm 1.354 người, còn 16.734 nhân viên; VIB giảm 1.096 người, xuống 10.640 lao động. Hàng loạt ngân hàng khác như ABBank, Vietcombank, HDBank, KienlongBank, ACB, SeABank, TPBank, Eximbank… cũng thu hẹp nhân sự từ vài chục đến vài trăm người.

Tuy nhiên, kết quả điều tra mới nhất của Ngân hàng Nhà nước cho thấy bức tranh đang dần đổi màu. Trong quý I/2026 và cả năm 2026, 40–50,5% tổ chức tín dụng dự kiến sẽ tuyển thêm lao động. Diễn biến này phản ánh nhu cầu nhân sự đang quay trở lại, song hành với kỳ vọng cải thiện rõ rệt về môi trường kinh doanh của ngành ngân hàng.

Động lực lớn nhất thúc đẩy xu hướng tuyển dụng đến từ kỳ vọng tăng trưởng tín dụng. Các tổ chức tín dụng dự báo dư nợ toàn hệ thống có thể tăng 4,4% ngay trong quý I/2026 và đạt tới 18,1% cho cả năm 2026 – mức kỳ vọng cao nhất kể từ năm 2020, tăng thêm 1,5 điểm phần trăm so với kỳ điều tra trước.

Trong 6 tháng đầu năm và cả năm 2026, nhu cầu tín dụng được kỳ vọng tăng ở tất cả các lĩnh vực, đối tượng và kỳ hạn. Đáng chú ý, nhu cầu vay vốn của khối doanh nghiệp được dự báo tăng mạnh hơn so với khách hàng cá nhân; tín dụng ngắn hạn được kỳ vọng tăng cao hơn trung và dài hạn; trong khi nhu cầu vay bằng VND tiếp tục vượt trội so với ngoại tệ.

Ở góc nhìn thị trường, nhóm phân tích của Công ty Chứng khoán MB (MBS) dự báo, tăng trưởng tín dụng toàn ngành ngân hàng trong năm 2026 có thể duy trì quanh mức 20%, nhằm hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng GDP tối thiểu 10%. Bên cạnh việc duy trì vai trò của đầu tư công, MBS cho rằng nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) sẽ trở thành động lực tăng trưởng tín dụng quan trọng hơn trong năm tới, qua đó kéo theo nhu cầu nhân sự quay trở lại tại nhiều ngân hàng.

(Thanh Cao - Tạp chí Thương trường; link nguồn: https://thuongtruong.com.vn/news/sau-lan-song-tinh-gian-ngan-hang-o-at-tuyen-dung-tro-lai-158471.html)