LDG sắp phát hành gần 13 triệu cp ESOP để giữ chân nhân viên

Kinh doanh toàn thua lỗ trong 3 quý đầu năm 2023, CTCP Đầu tư LDG (HOSE: LDG) muốn phát hành hơn 12.8 triệu cp để giữ chân nhân viên.

Ngày 16/11, HĐQT LDG thông qua việc phát hành hơn 12.8 triệu cp theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), tương đương 5% số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Nguồn vốn tài trợ cho chương trình được trích từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối lũy kế đến thời điểm phát hành trên BCTC hợp nhất đã kiểm toán của LDG.

Thời gian dự kiến triển khai từ quý 4/2023 đến quý 1/2024, sau khi được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận.

Theo LDG, mục đích phát hành cổ phiếu ESOP là để nâng cao vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ nhân viên Công ty; thu hút và giữ chân nhân tài; gắn kết hiệu quả lao động của cán bộ nhân viên với lợi ích chung và sự phát triển của toàn công ty; tạo động lực, thúc đẩy người lao động tăng hiệu quả làm việc.

Đối tượng tham gia là các cấp quản lý (từ cấp 5 trở lên và các đối tượng khác được xét theo quy định của LDG), cấp chuyên viên/nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức tính đến ngày 15/11/2023.

Thời gian tự do chuyển nhượng cổ phiếu được chia thành 3 đợt, với 30% số cổ phiếu ESOP được tự do chuyển nhượng sau 1 năm tính từ ngày hoàn tất đợt phát hành; 30% số cổ phiếu ESOP được tự do chuyển nhượng sau 2 năm tính từ ngày hoàn tất đợt phát hành và 40% số cổ phiếu ESOP được tự do chuyển nhượng sau 3 năm tính từ ngày hoàn tất đợt phát hành.

Đáng nói, LDG phát hành ESOP trong bối cảnh doanh nghiệp này kinh doanh toàn lỗ trong năm 2023. Cụ thể, sau 9 tháng, LDG lỗ ròng hơn 209 tỷ đồng, cùng kỳ lãi hơn 8 tỷ đồng. Như vậy, dù chưa hết năm 2023, đây là con số lỗ kỷ lục của Công ty (tính theo năm) kể từ khi doanh nghiệp này niêm yết trên HOSE năm 2015 và có quý thứ 4 lỗ liên tiếp tính từ quý 4/2022.

Kết phiên 17/11, giá cổ phiếu LDG tăng 2.57% lên 3,990 đồng/cp, gần như không biến động nhiều so với đầu năm 2023, với thanh khoản bình quân 5,594,590 cp/phiên.