MỚI

Tính thuế TNCN 2026

#Quốc tế

24HMONEY đã kiểm duyệt

"Cuộc đua siêu thưởng" CEO bùng nổ trên Phố Wall theo phong cách Tesla

Từ Thung lũng Silicon tới Phố Wall, các tập đoàn đang biến siêu thưởng thành công cụ “ràng buộc” lãnh đạo, biến CEO thành tâm điểm của cuộc đua quyền lực và lợi ích khổng lồ.

Từ Thung lũng Silicon đến trung tâm tài chính Phố Wall, các tập đoàn đang bước vào một cuộc đua vũ trang tài chính để "trói chân" các tướng lĩnh bằng những gói siêu tiền thưởng dài hạn. Mở màn là hãng xe điện Rivian với tuyên bố gây sốc: trao cho CEO RJ Scaringe gói thù lao có thể lên tới 4,6 tỷ USD trong 10 năm tới, mô phỏng gần như hoàn hảo mô hình kỷ lục của Elon Musk tại Tesla.

Mô hình Tesla trở thành chiến lược giữ chân nhân tài

Động thái của Rivian không chỉ gây choáng váng bởi quy mô, mà còn khẳng định gói thưởng hiệu suất của Elon Musk đang trở thành hình mẫu cho các công ty khao khát tăng trưởng đột phá. Gói thù lao này không phải là một tấm séc ký sẵn, mà là một canh bạc khổng lồ gắn chặt lợi ích của CEO với sự thịnh vượng của cổ đông.

Tham vọng của Rivian: CEO Scaringe sẽ nhận quyền chọn mua cổ phiếu nếu Rivian đạt được các mốc giá từ 40 USD đến 140 USD trong 10 năm, cùng mục tiêu về thu nhập và dòng tiền. Nếu thành công, Rivian kỳ vọng tăng thêm 153 tỷ USD giá trị vốn hóa cho cổ đông.

RJ Scaringe, CEO của Rivian, sẽ nhận một gói lương thưởng có thể lên tới 4,6 tỷ USD trong vòng 10 năm tới - một thỏa thuận tương tự gói thù lao kỷ lục của CEO Tesla Elon Musk

Quyết tâm giữ chân: Việc Rivian thay thế gói thưởng cũ quá tham vọng (110-295 USD/cổ phiếu) bằng các mục tiêu "mềm hơn" cho thấy quyết tâm giữ chân nhà sáng lập bằng mọi giá, đặc biệt khi hãng chuẩn bị ra mắt mẫu SUV R2 giá rẻ để đối đầu trực diện với Model Y của Tesla.

Xu hướng lan tỏa: Yonat Assayag (ClearBridge Compensation Group) xác nhận nhiều công ty đang tìm kiếm tư vấn để áp dụng mô hình thưởng lấy cảm hứng từ Musk, cho thấy gói thù lao này đã trở thành một chuẩn mực mới trong việc giữ chân lãnh đạo công nghệ.

Sức nóng lan đến phố Wall và các gã khổng lồ khác

Xu hướng này không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công nghệ. Ngay tại trung tâm tài chính và chip bán dẫn, các động thái tương tự cũng được ghi nhận nhằm đảm bảo sự ổn định trên ghế lãnh đạo:

Goldman Sachs (Phố Wall): Ngân hàng huyền thoại này trao khoản thưởng cổ phiếu trị giá 80 triệu USD cho CEO David Solomon và Chủ tịch John Waldron, với điều kiện họ phải cam kết gắn bó thêm 5 năm. Đây là sự tín nhiệm rõ rệt sau nhiều chỉ trích, diễn ra trong bối cảnh Goldman Sachs ghi nhận quý lợi nhuận lớn nhất trong hơn 3 năm.

Intel (Chip): Gã khổng lồ chip phê duyệt kế hoạch khuyến khích nhân tài mới, đi kèm gói thù lao 42 triệu USD cổ phiếu thưởng cho CEO mới Lip-Bu Tan. Động thái này là sự thể hiện niềm tin vào khả năng cải tổ chiến lược AI và vực dậy công ty đang tái cấu trúc lớn.

Các ngân hàng lớn lo lắng về sự kế nhiệm, nhất là khi các CEO kỳ cựu đã tại vị quá lâu. Chính sách thù lao hấp dẫn lúc này trở thành vũ khí không thể thiếu trong cuộc chiến giành giật nhân tài công nghệ và tài chính.

Canh bạc "còng tay vàng": Lợi ích đi kèm rủi ro lớn

Nhìn chung, từ Rivian đến Goldman Sachs và Intel, một mô hình chung đang định hình: Các hội đồng quản trị sẵn sàng chi khoản tiền khổng lồ, nhưng chúng không phải là séc trắng. Chúng là những "hợp đồng hiệu suất" nhằm:

Gắn kết lợi ích: Gắn chặt phần lớn tài sản của CEO với giá trị cổ phiếu, thúc đẩy họ đưa ra quyết định có lợi nhất cho cổ đông dài hạn.

Tạo động lực mạnh mẽ: Thúc đẩy CEO đạt được các mục tiêu cực kỳ tham vọng về giá cổ phiếu, lợi nhuận và các cột mốc chiến lược.

Giữ chân chủ chốt: Trở thành "còng tay vàng" hiệu quả để ngăn các nhà lãnh đạo tài ba chuyển sang đối thủ trong thị trường lao động cấp cao đầy cạnh tranh.

Tuy nhiên, rủi ro là rất lớn. Các gói thưởng với mục tiêu quá tham vọng "không phải lúc nào cũng mang lại kết quả" do điều kiện kinh tế và chính sách thay đổi. Chính câu chuyện của Rivian (phải hủy gói thưởng cũ và hạ thấp mục tiêu) là minh chứng rõ nhất cho thấy sự khó khăn và rủi ro của việc đặt cược vào các mục tiêu dài hạn.