Ngân hàng trả lương nhân viên hậu hĩnh nhất tới 44 triệu đồng/tháng

Nhìn chung mức thu nhập nhân viên ngành ngân hàng tăng so với cùng kỳ năm trước, song lại giảm so với quý II trước đó, rơi vào khoảng 20 - 44 triệu đồng/tháng.

Sau khi các ngân hàng công bố Báo cáo tài chính quý III/2022, lương và thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong ngành cũng được tiết lộ.

Theo đó, dẫn đầu bảng xếp hạng lợi nhuận hiện nay là Vietcombank, nối sau là Techcombank, MB, BIDV, VietinBank, VPBank, ACB,... Tuy nhiên, ngân hàng dẫn đầu lợi nhuận không đồng nghĩa sẽ là nơi trả lương nhân viên cao nhất.

Cụ thể, tính theo thông tin trên Báo cáo tài chính riêng lẻ, Techcombank tiếp tục là "quán quân" trong các nhà băng trả lương cho nhân viên. Mỗi nhân viên tại đây sẽ nhận thu nhập bình quân 44 triệu đồng/tháng, con số này bằng với cùng kỳ năm 2021 nhưng đã giảm 2 triệu đồng/tháng so với quý II năm nay.

Techcombank bỏ ra 4.543 tỷ đồng để chi trả quỹ lương cho nhân viên (gồm lương và phụ cấp) tăng 90 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái, mặc dù số nhân viên đã giảm tới 357 người.

Theo sau là 2 ngân hàng tư nhân SHB và ACB, thu nhập bình quân của nhân viên đạt lần lượt 38,2 triệu đồng/tháng và 37,3 triệu đồng/tháng. Riêng tại ACB, tổng quỹ lương chi cho nhân viên tăng tới 636 tỷ đồng, ghi nhận hơn 4.094 tỷ đồng.

Nhân viên tại các ngân hàng quốc doanh (BIDV, Agribank, Vietinbank và Vietcombank) cũng lọt top được chi trả cao nhất. Theo đó, Vietcombank đã tiêu tốn 6.760 tỷ đồng chi phí lương, phụ cấp 6 tháng đầu năm nay cho nhân viên, tăng đến 926 tỷ đồng so với cùng kỳ.

Tại thời điểm 30/9, tổng số nhân viên tại nhà băng này là 21.763 người. Như vậy, ước tính thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank sau quý III vào khoảng 34,5 triệu đồng/tháng, tăng 4,2 triệu đồng so với mức 30,3 triệu đồng quý II trước đó.

Tại BIDV tổng quỹ lương, phụ cấp của nhân viên là 8.076 tỷ đồng, số nhân viên tại thời điểm 30/9 là 25.478 người, vậy nên mức thu nhập bình quân mà nhân viên nhận được là 35,2 triệu đồng/tháng. Con số này tăng đáng kể so với mức 28,5 triệu đồng/tháng vào thời điểm 30/6.

Còn tại VietinBank, tổng quỹ lương, phụ cấp là 7.495 tỷ đồng, nhà băng có 22.800 nhân viên đến hết tháng 9, vậy nên thu nhập bình quân tại đây khoảng 36,4 triệu đồng/tháng, tăng đến 8,6 triệu đồng so với cuối quý II trước đó.

Một số ngân hàng khác cũng chi trả lương bình quân cho nhân viên khá cao là Sacombank 31,4 triệu đồng/tháng, TPBank 27,5 triệu đồng/tháng, SeABank 28 triệu đồng/tháng, MBBank 24,6 triệu đồng/tháng, VPBank gần 26 triệu đồng/tháng, HDBank 24,6 triệu đồng/tháng…

Theo thống kê của Người Đưa Tin tại Báo cáo tài chính được công bố của hơn 20 nhà băng, nhìn chung mức thu nhập ngành ngân hàng tăng so với cùng kỳ năm trước, song lại giảm so với quý II trước đó. Thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng rơi vào khoảng 20 - 44 triệu đồng/tháng.

Theo tìm hiểu, mức thu nhập của một nhân viên được chi trả một phần do hiệu suất hoạt động. Tính trên tổng thu nhập lãi thuần, nhiều nhân viên mang lại hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.

Tại ngân hàng dẫn đầu thu nhập nhân viên là Techcombank, trong quý III, trung bình một nhân viên đem về 209 triệu đồng mỗi tháng, giảm nhẹ so với mức 220 triệu đồng cùng kỳ.

Mức thu nhập tại BIDV tương ứng bình quân mỗi tháng nhân viên mang về 179 triệu đồng cho ngân hàng, tại Vietinbank là gần 186 triệu đồng, Vietcombank là gần 207 triệu đồng.

Với các ngân hàng thương mại, bình quân mỗi tháng nhân viên tại SHB mang về 276 triệu đồng cho ngân hàng. Chỉ tiêu này tại MBBank là 246 triệu đồng, VPBank là 171 triệu đồng, MSB là 124 triệu đồng, ACB là 135 triệu đồng, VIB là 120 triệu đồng…

Quy mô nhân sự tính đến cuối quý III cũng ghi nhận tăng trưởng đáng kể so với cùng kỳ năm trước. Chỉ có số ít ngân hàng là SHB, Techcombank có nhân sự sụt giảm. Có thể kể đến một số ngân hàng có quy mô nhân sự tăng mạnh là VPBank tăng thêm 2.318 người, LienVietPostBank thêm 1.553 người, Vietcombank thêm 786 người, VIB thêm 928 người.

Tuy nhiên, những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn. Lý do là ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh.