Lợi nhuận giảm mạnh, ngân hàng vẫn tăng thu nhập nhân viên hơn 40%

Trái ngược với kết quả kinh doanh khi lợi nhuận giảm hơn 80%, thu nhập nhân viên ngân hàng này lại ghi nhận mức tăng tới hơn 40% trong 3 tháng đầu năm 2022.

Thu nhập của nhân viên các ngân hàng luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người. Trong thời gian qua cùng với kết quả kinh doanh ấn tượng, các ngân hàng cũng tích cực trong việc nâng cao thu nhập cho cán bộ nhân viên. Đã có những ngân hàng thu nhập bình quân nhân viên vượt con số 40 triệu đồng/tháng nhờ kết quả kinh doanh tích cực.

Tuy nhiên, theo báo cáo tài chính quý 1/2022 của Ngân hàng Kienlongbank (KLB) cho thấy thu nhập bình quân nhân viên trong 3 tháng đầu năm ghi nhận mức tăng mạnh hơn 40% so với cùng kỳ bất chấp kết quả lợi nhuận kinh doanh lao dốc tới hơn 80%.

Cụ thể trong 3 tháng đầu năm 2022, thu nhập lãi và các khoản thu nhập tương tự của Kienlongbank chỉ ghi nhận hơn 1.137 tỷ đồng, giảm mạnh so với con số hơn 2.166 tỷ đồng của 3 tháng đầu năm 2021.

Sau khi trừ các khoản chi phí Kienlongbank ghi nhận lợi nhuận sau thuế hơn 101 tỷ đồng, giảm hơn 423 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2021 tương đương mức giảm tới hơn 80,7%.

Theo giải trình của KienlongBank, lợi nhuận quý 1 năm nay thấp hơn là do trong quý 1/2021, ngân hàng phát sinh khoản thu nhập từ việc thu hồi nợ gốc và lãi phải thu của các khoản vay có tài sản đảm bảo là cổ phiếu của Sacombank theo phương án cơ cấu lại gắn với xử lý nợ xấu đã được NHNN phê duyệt.

Tại thời điểm 31/3/2022, tổng tài sản của ngân hàng đạt 80.844 tỷ đồng; Dư nợ cho vay khách hàng ở mức 36,2 nghìn tỷ; Tiền gửi khách hàng 52.419 tỷ đồng. Nợ xấu nội bảng của ngân hàng tăng nhẹ 25 tỷ lên 751 tỷ vào cuối tháng 3, chiếm 2,08% trên tổng dư nợ cho vay khách hàng.

Mặc dù kết quả kinh doanh trong quý 1/2022 sụt giảm mạnh so với cùng kỳ tuy nhiên mức thu nhập bình quân của nhân viên KienlongBank lại ghi nhận mức tăng hơn 40% so với cùng kỳ.

Cụ thể, số liệu từ báo cáo tài chính của ngân hàng cho biết thu nhập bình quân nhân viên trong 3 tháng đầu năm ở mức 20 triệu đồng/tháng, tăng gần 43% so với cùng kỳ 2021.

Riêng tại ngân hàng mẹ, thu nhập bình quân cũng tương đương mức trung bình cả hệ thống là 20 triệu đồng, tăng gần 43%. Như vậy, bình quân mỗi nhân viên Kienlongbank có thu nhập 60 triệu đồng trong quý 1/2022.

Không chỉ tăng thu nhập hơn 40%, ngân hàng này cũng tăng tuyển dụng trong 3 tháng đầu năm.

Theo số liệu từ báo cáo tài chính của KLB cho biết trong 3 tháng đầu năm, lượng nhân sự làm việc trên toàn hệ thống Kienlongbank dao động quanh mức 3.402 người, tăng 200 người so với cùng kỳ 2021 (tương đương hơn 6%). Riêng lượng nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ là 3.227 người, tăng 212 nhân sự.

Mặc dù thu nhập bình quân nhân viên KLB ghi nhận mức tăng tới hơn 40% trong quý 1/2022. Tuy nhiên, mức thu nhập này vẫn còn khoảng cách lớn với thu nhập bình quân nhân viên của các nhà băng dẫn đầu.

Thống kê cho thấy, trong quý 1/2022, thu nhập bình quân nhân viên của ngân hàng Techcombank tiếp tục dẫn đầu ngành ngân hàng khi tăng lên 44 triệu đồng/tháng. Theo tính toán của ngân hàng MB, trong quý 1/2022, thu nhập của cán bộ, công nhân viên bình quân đạt 39,8 triệu đồng/tháng, tăng đáng kể so với mức 36,4 triệu đồng/tháng của quý 1/2021.