Làn sóng lãnh đạo U30 tại các tập đoàn

Một thế hệ kế nghiệp U30 đang xuất hiện ngày càng rõ trong bộ máy doanh nghiệp Việt, không chỉ với vai trò cổ đông mà trực tiếp đảm nhiệm các vị trí Chủ tịch, Tổng giám đốc và Phó Tổng giám đốc tại những doanh nghiệp có quy mô lớn.

Các tập đoàn lớn Việt Nam đang giao trách nhiệm lãnh đạo cho thế hệ thừa kế dưới 30 tuổi, mở ra câu hỏi về năng lực quản trị và tác động lâu dài tới hiệu suất kinh doanh.

Trong nhóm những người thừa kế U30 được chú ý, Phạm Nhật Minh Hoàng, sinh năm 2000, được bổ nhiệm Tổng giám đốc GSM toàn cầu kiêm Tổng giám đốc GSM Việt Nam từ ngày 12/9/2026, ở tuổi 26. Trước đó, ông từng làm việc tại VinFast, Green Future, VinSmart Future và GSM, tham gia các mảng chiến lược sản phẩm, marketing, công nghệ AI và vận hành toàn cầu.

Cùng thời điểm, anh trai ông là Phạm Nhật Quân Anh, sinh năm 1993, được bổ nhiệm Tổng giám đốc VinFast, sau khi đã giữ vị trí Chủ tịch hãng xe điện từ tháng 5. VinFast đặt mục tiêu bàn giao 300.000 ô tô trên toàn cầu trong năm 2026.

Quy mô bài toán mà thế hệ mới tiếp quản vì vậy không nhỏ. GSM, thành lập năm 2023 với vốn điều lệ ban đầu 3.000 tỷ đồng, hiện có quy mô vốn hơn 43.000 tỷ đồng và đang lên kế hoạch IPO. Doanh nghiệp đã mở rộng từ taxi, gọi xe sang giao hàng, giao đồ ăn, vận chuyển nội đô, cho thuê ô tô và xe máy điện; hiện diện tại 34 tỉnh, thành phố trong nước và 6 thị trường nước ngoài.

Không chỉ hệ sinh thái Vingroup, PC1 cũng ghi nhận một trường hợp chuyển giao thế hệ đáng chú ý. Trịnh Khánh Linh, sinh năm 1999, trở thành Chủ tịch HĐQT PC1 ở tuổi 27. Bà gia nhập doanh nghiệp từ tháng 4/2026 sau thời gian làm việc tại KPMG Việt Nam và Vietcap; hiện sở hữu trực tiếp 4 triệu cổ phiếu PC1, tương đương khoảng 0,97% vốn.

Ở ngành ô tô, Nguyễn Anh Tú từng được bổ nhiệm Tổng giám đốc Hyundai Thành Công Việt Nam vào tháng 1/2022 khi chưa đầy 24 tuổi. Năm 2025, doanh nghiệp bán 53.229 xe; hệ thống sản xuất tại Ninh Bình có tổng công suất gần 180.000 xe/năm.

Dữ liệu này cho thấy kế nghiệp đang bước sang giai đoạn mới: người thừa kế không chỉ nhận quyền sở hữu mà phải tham gia trực tiếp vào vận hành. Với doanh nghiệp lớn, bài toán phía trước nằm ở quản trị vốn, mở rộng thị trường, hiệu quả hoạt động và khả năng duy trì tăng trưởng.