MỚI

Tính thuế TNCN 2026

#Kỹ năng

24HMONEY đã kiểm duyệt

Làm mãi vẫn nghèo, lý do vì đâu?

Không ít người đi làm lâu năm rơi vào trạng thái rất quen: công việc không quá tệ, lương không đến mức thấp, nhưng nhiều năm liền gần như không nhúc nhích. Mỗi lần thấy người khác được tăng lương, đổi việc thu nhập cao hơn, cảm giác hoang mang lại xuất hiện: “Mình làm gì sai?”.

Thực tế, thu nhập dậm chân tại chỗ hiếm khi do “kém may mắn”. Phần lớn đến từ những sai lầm lặp lại trong cách làm việc và tư duy nghề nghiệp.

1. Chăm chỉ nhưng… không tạo ra giá trị nổi bật

Sai lầm phổ biến nhất là tin rằng cứ làm nhiều, ở lại muộn, nhận thêm việc thì sớm muộn cũng được tăng lương. Nhưng trong môi trường hiện đại, thu nhập không trả cho số giờ làm việc, mà trả cho giá trị tạo ra và mức độ khó thay thế.

Nhiều người rơi vào “bẫy bận rộn”: ngày nào cũng tất bật nhưng kết quả tạo ra không khác mấy so với vài năm trước. Công việc lặp lại, kỹ năng không tiến bộ, phạm vi trách nhiệm không mở rộng. Trong mắt tổ chức, bạn là người ổn định – cần để vận hành, nhưng không phải nhân tố tạo khác biệt. Khi đó, lương chỉ tăng nhỏ giọt hoặc đứng yên là điều dễ hiểu.

Muốn thoát khỏi vòng lặp này, cần chuyển từ tư duy “làm nhiều” sang “làm việc tạo giá trị”. Hãy tự hỏi: phần việc của mình đóng góp trực tiếp vào đâu – doanh thu, hiệu quả, hay quyết định quan trọng nào? Nếu câu trả lời mờ nhạt, rất khó đòi hỏi thu nhập cao hơn.

2. Quá lâu không nâng cấp kỹ năng, chấp nhận vùng an toàn

Sai lầm thứ hai là đứng yên quá lâu trong vùng an toàn. Nhiều người làm việc với bộ kỹ năng y hệt 3–5 năm trước. Ban đầu, chúng đủ tốt để có một công việc ổn định. Nhưng theo thời gian, chúng trở nên phổ thông, thậm chí lỗi thời.

Học kỹ năng mới luôn khó chịu: tốn thời gian, phải bắt đầu lại, phải chấp nhận mình chưa giỏi. Không ít người né tránh bằng cách tự trấn an rằng “công việc hiện tại vẫn ổn”. Nhưng chính sự “ổn định” đó khiến thu nhập bị khóa cứng.

Những người tăng lương nhanh thường là những người liên tục mở rộng năng lực: đào sâu chuyên môn, học thêm công nghệ, dữ liệu, quản lý hoặc tư duy kinh doanh. Khi kỹ năng của bạn hiếm hơn, giá trị thị trường tự khắc tăng theo.

3. Im lặng về tiền và sợ thay đổi

Sai lầm cuối cùng là không dám nói về thu nhập và không dám tìm cơ hội mới. Nhiều người chờ đợi sự ghi nhận tự động, tin rằng làm tốt thì công ty sẽ tự tăng lương. Thực tế, nếu bạn không chủ động trao đổi và đưa ra lý do thuyết phục, việc tăng lương thường… không xảy ra.

Song song đó là nỗi sợ rủi ro: sợ đổi việc không bằng chỗ cũ, sợ phải bắt đầu lại. Khi môi trường đã chạm trần thu nhập, việc ở lại thêm vài năm cũng hiếm khi tạo khác biệt.

Nói về tiền không phải tham lam, mà là sự rõ ràng và chuyên nghiệp. Thay đổi công việc không phải phản bội, mà là một chiến lược phát triển cá nhân.

Thu nhập đứng yên không phải do kém may. Đó là kết quả của cách bạn làm việc, học hỏi và ra quyết định trong thời gian dài. Khi dám nhìn thẳng và điều chỉnh, con số ấy mới có cơ hội thay đổi.