'Kế hoạch nghỉ hưu của tôi là gục trên bàn làm việc': Dân chơi chứng khoán khóc ròng vì thị trường, U60 than phải cày tiếp 15 năm

Theo CNBC, ngày trước, nghỉ hưu ở tuổi 55 hay 60 từng là mục tiêu mà nhiều người hướng tới. Nhưng với không ít người thuộc thế hệ Gen X (sinh từ 1965–1980), kế hoạch đó giờ đã phải lùi lại thêm cả chục năm, thậm chí có người còn nói vui rằng: "Kế hoạch nghỉ hưu của tôi giờ là gục trên bàn làm việc."

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Thực tế, đa số người trong độ tuổi 50–55 hiện vẫn xác định sẽ phải làm việc thêm khoảng 10–15 năm nữa. Khoảng thời gian này đồng nghĩa họ vẫn phải tiếp tục đầu tư và tích lũy tài sản để chuẩn bị cho tuổi già. Tuy nhiên, càng đến gần thời điểm nghỉ hưu thì những biến động của thị trường tài chính lại càng trở nên đáng sợ, bởi chỉ một đợt sụt giảm cũng có thể khiến kế hoạch tích lũy bị kéo lùi nhiều năm.

Theo một nghiên cứu của Viện Thu nhập Hưu trí thuộc Alliance, Gen X được xem là thế hệ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ quá trình chuyển đổi giữa chế độ lương hưu truyền thống và mô hình tự tích lũy cho hưu trí. Chỉ khoảng 14% lao động Gen X còn được hưởng lương hưu truyền thống, trong khi ở thế hệ Baby Boomer, con số này lên tới 56%.

Điều đó khiến Gen X trở thành thế hệ được đánh giá là chuẩn bị kém nhất cho tuổi nghỉ hưu nếu xét trên nhiều chỉ số tài chính. Trong khi Baby Boomer thường được nhắc đến nhiều khi nói về vấn đề hưu trí, các chuyên gia cho rằng Gen X mới là nhóm đang đối mặt với áp lực lớn hơn cả: vừa không còn nhiều thời gian để tích lũy, vừa phải tự gánh trách nhiệm chuẩn bị tài chính trong bối cảnh thị trường luôn tiềm ẩn nhiều biến động.

Có lẽ vì vậy mà câu nói "kế hoạch nghỉ hưu giờ là gục trên bàn làm việc" không chỉ là một lời than vui, mà còn phản ánh nỗi lo rất thật của nhiều người khi giấc mơ nghỉ hưu ngày càng trở nên xa hơn so với những gì họ từng kỳ vọng.