Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị phạt cả trăm triệu?

Theo Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương có thể bị xử phạt hành chính với nhiều mức khác nhau tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

 

 

 

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp chậm trả lương, trả thiếu lương hoặc trả lương thấp hơn mức tối thiểu có thể phải đối mặt với mức xử phạt cao hơn theo quy định mới.

Đáng chú ý, mức phạt sẽ tăng theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Với hành vi vi phạm quy định về trả lương, cá nhân sử dụng lao động có thể bị phạt từ 5-50 triệu đồng. Nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, mức phạt có thể lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân, tùy số lượng lao động bị vi phạm.

Không chỉ bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ số tiền lương còn thiếu, đồng thời thanh toán thêm tiền lãi trên khoản chậm trả hoặc trả thiếu. Mức lãi được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Ngoài ra, nếu người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc nhưng doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ khoản tiền tương đương phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đáng lẽ phải đóng, doanh nghiệp cũng sẽ bị xử phạt và phải hoàn trả đầy đủ số tiền kèm tiền lãi theo quy định.

Một điểm cần lưu ý là các mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân. Nếu chủ thể vi phạm là tổ chức (doanh nghiệp) thì mức phạt sẽ gấp đôi, đồng nghĩa mức xử phạt cao nhất có thể lên tới 100 triệu đồng.