Chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có phải trợ cấp thôi việc?

NLĐ làm việc cho NSDLĐ từ 2015 đã đóng BHTN đầy đủ, nay thoả thuận chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn.

Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.

Ảnh minh hoạ

Theo Điều 46 BLLĐ 2019 thì khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của pháp luật về BHTN và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo đó, NSDLĐ chỉ phải trả trợ cấp thôi việc khi NLĐ đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Theo tình huống trên thì NLĐ mới đáp ứng được hai điều kiện: đã làm việc cho NSDLĐ từ 2015 đến 2021 (tức là từ đủ 12 tháng trở lên); HĐLĐ chấm dứt do hai bên thoả thuận theo khoản 3 Điều 34 BLLĐ 2019. Tuy nhiên, NSDLĐ cần xem xét thêm hai điều kiện còn lại như sau:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

NSDLĐ cần lưu ý là trong tình huống này, NLĐ đã đóng BHTN đầy đủ trong quá trình thực hiện HĐLĐ không khẳng định được NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc hay không. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào đều kiện thứ tư (thời gian để tính trợ cấp thôi việc) của NLĐ. Trường hợp NLĐ có thời gian thử việc trước ngày 31/12/2020 ít nhất 30 ngày trở lên theo BLLĐ2012 hoặc (và) có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản của BHXH từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng không hưởng tiền lương tháng tại công ty mà hưởng trợ cấp BHXH thì NSDLĐ phải tính trả trợ cấp thôi việc do thời gian này do NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHTN theo quy định của Luật việc làm và Luật BHXH 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành.