Vừa nhận thưởng tết đã tính nghỉ việc

Khi những ngày Tết Bính Ngọ 2026 đang dần khép lại, thị trường lao động Việt Nam bắt đầu chứng kiến một làn sóng dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ, đặc biệt là ở nhóm lao động trẻ và nhân sự có kinh nghiệm lâu năm.

Sau khi đã hoàn tất các nghĩa vụ cuối năm, nhận thưởng Tết và lương tháng 13, nhiều người chọn thời điểm "vàng" vào tháng 1 và tháng 2 để tìm kiếm những cơ hội mới ổn định hoặc nhẹ nhàng hơn. Khảo sát từ JobsGo và LinkedIn cho thấy Gen Z tiếp tục là nhóm dẫn đầu xu hướng này với tỷ lệ chuyển đổi công việc lên tới 80% trong năm qua. Động lực chính không chỉ dừng lại ở mức thu nhập mà còn là nhu cầu tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance), giúp giải tỏa những áp lực tích tụ từ giai đoạn cao điểm cuối năm.

Tuy nhiên, bước sang năm 2026, câu chuyện "nhảy việc" không còn đơn giản là sự thay đổi môi trường mà đã gắn liền với những yêu cầu khắt khe về năng lực công nghệ. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang thực hiện tái cơ cấu mạnh mẽ, ưu tiên hàng đầu của nhà tuyển dụng hiện nay là các ứng viên có khả năng sử dụng thuần thục các công cụ AI, sở hữu kỹ năng mềm và ngoại ngữ tốt. Điều này tạo ra một áp lực cạnh tranh không nhỏ, buộc ngay cả những nhân sự có thâm niên cũng phải chủ động cập nhật kỹ năng để không bị đào thải. Thực tế cho thấy, nhiều bạn trẻ đã chọn cách rẽ hướng sang những lĩnh vực mới như sáng tạo nội dung hay thiết kế, dành thời gian nghỉ Tết để học thêm kỹ năng thay vì vội vàng nộp hồ sơ vào những vị trí cũ vốn đã gây quá tải.

Dưới góc độ chuyên môn, các chuyên gia nhân sự nhấn mạnh rằng việc chuyển việc hoặc làm trái ngành sau Tết cần được thực hiện dựa trên một chiến lược dài hạn và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Đối với những nhân sự mới ra trường, việc thay đổi định hướng quá sớm mà thiếu kế hoạch có thể làm chậm quá trình xây dựng nền tảng chuyên môn vững chắc. Ngược lại, đối với những người đã có sự trải nghiệm và hiểu rõ thế mạnh của bản thân, giai đoạn đầu năm chính là thời cơ thuận lợi để bứt phá và tìm kiếm vị trí phù hợp hơn với giá trị cá nhân. Thị trường tuyển dụng tháng 3 và tháng 4 dự kiến sẽ tiếp tục sôi động để lấp đầy những khoảng trống nhân sự từ đợt dịch chuyển này, mở ra cánh cửa cho những ai có đủ bản lĩnh và sự chuẩn bị tốt nhất.