Vì sao loạt ‘ông lớn’ VinFast, Novaland, REE đồng loạt thay Chủ tịch?

Thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như VinFast, Novaland hay REE liên tiếp có biến động ở vị trí Chủ tịch HĐQT, phản ánh một xu hướng đáng chú ý: quá trình chuyển giao quyền lực sang thế hệ lãnh đạo kế cận.

Mới nhất, VinFast đã bổ nhiệm ông Phạm Nhật Quân Anh (sinh năm 1993), con trai cả của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, giữ chức Chủ tịch thay bà Lê Thị Thu Thủy từ ngày 23/5. Doanh nghiệp cho biết quyết định này nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển toàn cầu trong giai đoạn mới, kỳ vọng tạo nền tảng cho tăng trưởng dài hạn.

Tại Novaland, ông Bùi Cao Nhật Quân (sinh năm 1982) cũng chính thức đảm nhiệm vai trò Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2026–2031, thay cho ông Bùi Thành Nhơn. Đây là bước chuyển giao đã được chuẩn bị từ trước, khi ông Nhơn lui về tập trung vào định hướng chiến lược và vai trò tại các công ty trong hệ sinh thái. Đáng chú ý, quá trình chuyển giao diễn ra trong bối cảnh Novaland vẫn đang tái cấu trúc mạnh về tài chính và hoạt động.

Trong khi đó, Công ty Cơ điện lạnh (REE) ghi nhận sự thay đổi mang tính bước ngoặt khi bà Nguyễn Thị Mai Thanh rời ghế Chủ tịch sau hơn 30 năm gắn bó. Người kế nhiệm là ông Lee Liang Whye – đại diện cổ đông ngoại. Đồng thời, vị trí Tổng Giám đốc cũng được chuyển giao cho ông Nguyễn Ngọc Thái Bình, con trai bà Mai Thanh, đánh dấu sự chuyển tiếp sang thế hệ lãnh đạo mới.

Không chỉ ở các doanh nghiệp này, nhiều tập đoàn lớn khác cũng đang từng bước “trẻ hóa” bộ máy lãnh đạo. Tại SHB, T&T Group, TTC, AgriS hay một số doanh nghiệp bất động sản và xây dựng, thế hệ kế cận đã và đang nắm giữ các vị trí chủ chốt.

Sau hàng chục năm phát triển, việc các nhà sáng lập và lãnh đạo kỳ cựu dần lui về hậu trường là xu hướng tất yếu. Đây là giai đoạn các doanh nghiệp bước vào chu kỳ chuyển giao, nơi thế hệ mới có cơ hội khẳng định năng lực với tư duy và chiến lược hiện đại hơn.

Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội là không ít thách thức. Các lãnh đạo kế nhiệm cần chứng minh khả năng quản trị, duy trì niềm tin của cổ đông và đảm bảo sự ổn định trong quá trình chuyển đổi. Thành công của quá trình này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai và sức cạnh tranh dài hạn của doanh nghiệp.