"Tôi làm việc chăm chỉ suốt 15 năm – nhưng người mới vào lương ngang tôi"

Anh Tuấn làm ở công ty tôi 15 năm. Anh là kiểu người mà ai trong phòng cũng biết.

 

- Đi làm sớm nhất

- Ít nghỉ phép

- Làm việc cực kỳ có trách nhiệm

Có những dự án khó, sếp thường giao cho anh.

Anh gần như là người hiểu công việc nhất trong phòng.

Một ngày nọ, công ty tuyển thêm nhân sự mới.

Một bạn trẻ khoảng 26 tuổi.

Năng động, giỏi tiếng Anh, kỹ năng tốt.

Sau vài tuần, cả phòng biết một thông tin:

Lương của bạn đó gần bằng lương anh Tuấn.

Một vài người trong phòng bắt đầu xì xào.

Có người thấy bất công.

Có người nói:

“Anh Tuấn làm 15 năm, sao lương gần bằng người mới?”

Nhưng anh Tuấn chỉ cười.

Anh không nói gì.

Một lần đi ăn trưa, tôi hỏi anh:

“Anh có thấy hơi… không công bằng không?”

Anh cười.

Rồi nói một câu rất bình tĩnh:

“Công ty trả lương theo giá thị trường của vị trí.

Không phải theo số năm mình ở lại.”

Anh nói tiếp:

“Ngày trước khi anh vào, lương thấp hơn bây giờ nhiều.

Công ty tăng dần theo từng năm.

Nhưng thị trường lao động cũng thay đổi.”

Người mới vào.

Họ được trả theo mặt bằng hiện tại của thị trường.

Còn những người ở lâu năm.

Thu nhập thường tăng chậm hơn thị trường.

Anh Tuấn nói một câu khiến tôi nhớ rất lâu:

“Trung thành với công ty không sai.

Nhưng nếu chỉ trung thành… mà không cập nhật giá trị của mình, thì sớm muộn cũng bị thị trường bỏ lại.”

Điều lạ là anh Tuấn không hề cay cú.

Anh nói:

“Thực ra người mới cũng giỏi mà.

Công ty trả vậy cũng hợp lý.”

Rồi anh nói thêm:

“Chỉ là anh nhận ra một điều hơi muộn.

Ở lại lâu không có nghĩa là giá trị của mình tăng theo thời gian.”

Sau đó vài tháng. Anh Tuấn nghỉ việc. Không phải vì giận công ty mà vì anh muốn thử môi trường khác.

Nghe nói công ty mới trả anh cao hơn khá nhiều.

Câu chuyện này làm tôi suy nghĩ rất lâu.

Trong công việc:

thâm niên không phải lúc nào cũng quyết định thu nhập

giá trị thị trường mới là thứ quyết định mức lương

Vậy nên tôi muốn hỏi mọi người một câu.

Một người làm 15 năm trong công ty.

Một người mới vào nhưng có kỹ năng tốt và hợp thị trường.

Nếu lương của họ gần bằng nhau.

Theo bạn điều đó có công bằng không?