Tiền lương ở châu Á sẽ tăng nhanh hơn trong năm 2023

Các nghiên cứu gần đây cho thấy người lao động ở châu Á sẽ chứng kiến tiền lương của họ tăng mạnh hơn trong năm 2023, vì lạm phát dai dẳng và khủng hoảng lao động đẩy áp lực tăng lương lên cao.

Từ Ấn Độ đến Việt Nam, các doanh nghiệp buộc phải tăng thu nhập (gồm lương và thưởng) cho nhân viên, nếu không muốn mất nhân tài vào tay đối thủ. Các đợt tăng lương dự kiến có thể sẽ cao hơn dự báo lạm phát cho năm 2023, dấy lên hy vọng về tiềm năng tăng trưởng thu nhập thực tế ở châu Á sau một năm 2022 người dân phải chịu chi phí sinh hoạt leo thang.

Ngân sách tăng lương trung bình của các ngành trong năm 2023 được dự báo ở 6.8% đối với Indonesia; 5.1% đối với Malaysia; 6% đối với Philippines; 4.7% đối với Singapore; 5.1% đối với Thái Lan và 7.9% đối với Việt Nam, theo công ty dịch vụ Aon. Tất cả đều vượt con số của năm 2022, trừ Malaysia (không đổi).

Những dự báo này là kết quả của một cuộc khảo sát được công bố trong tháng 12/2022, trong đó, Aon đã thăm dò ý kiến của hơn 700 doanh nghiệp trên khắp ASEAN về những thay đổi trong tiền lương và tỷ lệ nhảy việc.

Tiền lương tại châu Á dự kiến tăng nhanh hơn trong năm 2023

Theo kết quả khảo sát, lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự thay đổi về tiền lương trong ASEAN. Một động lực lớn khác là cung – cầu trên thị trường nhân tài, với tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động năm 2022 ở mức cao, buộc doanh nghiệp phải tăng lương để hạn chế tuyển mới và giữ chân nhân viên.

Rahul Chawla, giám đốc mảng giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon, cho biết: “Các công ty phải xác định cách thức tăng lương cho năm 2023 dựa trên tính cạnh tranh của mức lương mà họ đang trả cho nhân viên. Điều quan trọng đối với doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương theo cấp bậc và tính chất công việc, song họ cũng phải luôn linh hoạt khi xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình”.

Kết quả khảo sát của công ty tư vấn Mercer công bố tháng 11/2022 cũng cho thấy những tín hiệu tăng lương trong năm tới. Cụ thể, trên khắp các thị trường ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương, các công ty dự báo mức lương tổng thể sẽ tăng trung bình 4.8% vào năm 2023, tăng nhẹ so với mức 4.6% của năm nay.

Tuy nhiên, Mercer nhận thấy có sự khác biệt giữa các quốc gia. Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến cho năm 2023 cao nhất với 9.1%, trong khi Nhật Bản là 2.2%, mức thấp nhất. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn năm nay, với Ấn Độ là 8.79% và Nhật Bản là 2.14%.

Trung Quốc đại lục với mức tăng lương dự kiến là 5.38%, và là quốc gia duy nhất ghi nhận lương tăng chậm lại so với năm 2022, do nền kinh tế lớn nhất châu Á phải đối mặt với triển vọng tăng trưởng chậm chạp. Nghiên cứu của Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương dự kiến của Hồng Kông là 3.71%, cao hơn mức 3.55% của năm nay.

Trong phần lớn quốc gia và vùng lãnh thổ, kết quả khảo sát của Mercer chỉ ra rằng mức tăng lương kỳ vọng tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương vượt xa tỷ lệ lạm phát dự báo cho năm 2023. Ví dụ, lạm phát năm 2023 được dự báo ở mức 5.1% đối với Ấn Độ; 1.4% đối với Nhật Bản; 2.2% đối với Trung Quốc đại lục và 2.4% với Hồng Kông.

Các dự báo trên đã phần nào xoa dịu những người lao động vốn đang lo ngại về chi phí leo thang, nhưng một số người lại kỳ vọng nhiều hơn thế.

Trong cuộc khảo sát toàn cầu về tiền lương được công bố vào tháng 11/2022, công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra rằng những người nhảy việc có thể mong muốn mức tăng lương từ 15 – 20%, thậm chí tới 40% đối với những người có chuyên môn về công nghệ.

Tại Singapore, báo cáo cho thấy 80% nhân viên có thể sẽ yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn doanh nghiệp xem xét việc chi phí sinh hoạt tăng cao khi đánh giá tăng lương hoặc thưởng cho họ trong 12 tháng tới.

Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9/2022, và kết quả cho thấy hơn 78% người lao động được hỏi sẵn sàng xem xét thay đổi công việc trong năm 2023 nếu mức tăng lương của họ thấp hơn tỷ lệ lạm phát.

Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.

“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp. Chúng tôi quan sát thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, hoặc buồn chán vì họ không học hỏi được gì nữa, họ buộc phải tìm kiếm những cơ hội khác”, Monty Sujanani, giám đốc quốc gia của Robert Walters Singapore, cho biết.