19/01/2024 Cập nhật ĐHCĐ 2024

Thưởng cuối năm của người Mỹ giảm hơn 20%

Người lao động Mỹ có thể nhận thưởng cuối năm 2023 ít hơn, trong bối cảnh nền kinh tế nước này vẫn còn nhiều biến động.

Số liệu mới công bố của hãng phần mềm tính lương Gusto (Mỹ) cho thấy trong tháng 12, thưởng cuối năm trung bình tại các công ty Mỹ vào khoảng 2.145 USD - giảm 21% so với cùng kỳ năm trước đó. Nếu so với năm 2019 - thời điểm trước đại dịch, con số này thấp hơn tới 40%.

"Dù thị trường vẫn ổn định, hoạt động tuyển dụng và tăng trưởng việc làm đã chậm lại trong năm 2023", báo cáo viết.

Mức thưởng năm ngoái giảm ở hầu hết lĩnh vực. Giảm mạnh nhất là lĩnh vực vận tải và du lịch, với 36%. Nguyên nhân có thể là nhu cầu các ngành này đi xuống. Mức giảm thưởng trong ngành bán lẻ, nhà hàng - quán bar và chăm sóc sức khỏe cũng đáng chú ý, với 2 chữ số.

Ngược lại, công nghệ là một trong những ngành vẫn thưởng khá nhất, dù trải qua làn sóng sa thải hồi đầu năm. Thưởng của ngành này chỉ giảm 3,8%. Điều này cho thấy các công ty "có thể lạc quan hơn về triển vọng doanh nghiệp năm 2024".

Mức thưởng lớn nhất thuộc về ngành tài chính, với trung bình 13.255 USD, theo Gusto. Dù vậy, mức này vẫn giảm khoảng 12% so với năm 2022 và 2021.

Bên cạnh đó, số người nghỉ việc tự nguyện trong tháng 11 đã xuống thấp nhất kể từ tháng 9/2020. Khi người lao động không tự tin vào khả năng tìm việc khác, doanh nghiệp cũng có ít động lực thưởng hào phóng như trước.

"Nhiều lao động có thể sẽ thất vọng với thưởng cuối năm lần này, do số tiền hầu hết giảm so với năm trước đó", báo cáo viết. Họ cho rằng các công ty có ngân sách hạn chế dường như không quan tâm nhiều đến việc giữ chân lao động như vài năm qua.

Không chỉ số tiền giảm đi, tỷ lệ lao động được thưởng cuối năm cũng giảm. Gần 75% lĩnh vực ghi nhận số lao động được thưởng giảm sút. Lớn nhất là trong ngành nghệ thuật - giải trí, với số người nhận thưởng ít hơn 18,5% so với năm 2022. Tính trung bình, số lao động được nhận thưởng giảm 2,7% so với năm trước đó.