Thủ tướng yêu cầu cải cách tiền lương, mở rộng chính sách đãi ngộ công chức giai đoạn 2026–2030

Kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2026–2030 vừa được ban hành đặt trọng tâm vào cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hướng tới xây dựng bộ máy chuyên nghiệp, hiệu lực và hiệu quả hơn.

Theo quyết định do Phạm Minh Chính ký ban hành, Kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026–2030 đưa ra hàng loạt mục tiêu lớn về thể chế, tổ chức bộ máy, công vụ, thủ tục hành chính và chuyển đổi số.

Trọng tâm cải cách tiền lương và đãi ngộ công chức

Một trong những nhiệm vụ nổi bật của Kế hoạch là cải cách chế độ công vụ, trong đó nhấn mạnh yêu cầu:

Chính phủ yêu cầu rà soát, sửa đổi và ban hành mới các quy định để triển khai đồng bộ Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức 2025, đồng thời thực hiện các cơ chế đột phá về nhân sự theo định hướng của Trung ương.

Song song, sẽ xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, thiết lập cơ chế theo dõi, đánh giá và sàng lọc minh bạch, thường xuyên.

Mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao

Kế hoạch chia lộ trình thành hai giai đoạn. Trong đó:

Giai đoạn 2026–2027 tập trung hoàn thiện thể chế tổ chức bộ máy hành chính, sắp xếp đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp Nhà nước; đẩy mạnh nền tảng số và dịch vụ công trực tuyến.

Giai đoạn 2028–2030 hướng tới xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, minh bạch; hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao, có cơ cấu hợp lý. Đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và cấp xã được đặt yêu cầu nâng chuẩn về năng lực và uy tín.

Chỉ tiêu đặt ra là mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính đạt tối thiểu 95%; riêng các lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt từ 90% trở lên.

Cắt thủ tục rườm rà, chặn kẽ hở tham nhũng

Về cải cách thủ tục hành chính, Kế hoạch yêu cầu:

Đáng chú ý, văn bản nhấn mạnh việc loại bỏ các quy trình dễ bị lợi dụng để tham nhũng, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.

Tinh gọn bộ máy, xóa cơ chế “xin – cho”

Ở trụ cột cải cách tổ chức, Chính phủ yêu cầu tiếp tục sắp xếp, tinh gọn đầu mối trong các bộ, ngành và địa phương theo hướng “tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả”.

Định hướng lớn gồm:

Các lĩnh vực ưu tiên hoàn thiện cơ chế gồm tài chính – ngân sách, đất đai, quy hoạch, tổ chức bộ máy, cán bộ, chuyển đổi số, khoa học công nghệ và giáo dục đào tạo.

Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn mới được xem là bước đi nền tảng nhằm nâng chất lượng bộ máy công quyền, đồng thời tạo động lực mới về lương, thưởng và đãi ngộ để thu hút, giữ chân đội ngũ nhân sự khu vực công.