#Chuyên gia

24HMONEY đã kiểm duyệt

Nghịch lý 600.000 lao động thất nghiệp nhưng các nhà máy vẫn "đỏ mắt" tìm người, nguyên nhân từ đâu?

Thực trạng xã hội cho thấy, thu nhập không bắt kịp mức chi phí thuê nhà, ăn uống và đi lại đắt đỏ. Với mức lương hiện tại, người lao động khó lòng trang trải đủ cuộc sống nếu phải bám trụ tại các khu công nghiệp.

Vấn đề còn nằm ở vị trí địa lý. Nơi nào có cơ hội việc làm tốt thì giá thuê nhà, bất động sản và chi phí sinh hoạt lại tỷ lệ thuận. Khi doanh nghiệp tăng lương, thì giá cả nhà trọ hay nhu yếu phẩm cũng lập tức tăng theo, thậm chí còn cao hơn mức lương được tăng, đẩy người lao động vào "bẫy thu nhập trung bình". Dù công việc có thu nhập cao đi kèm áp lực nặng nề, nhưng số tiền nhận được cũng gần như bị "bào mòn" bởi chi phí đắt đỏ.

Thử tính toán cụ thể: làm việc 12 tiếng/ngày nhận về 14 triệu đồng. Sau khi trừ đi khoảng 1,7 - 1,8 triệu tiền trọ, 2,5 triệu tiền điện nước, cùng 2 - 3 triệu phí ăn uống, đi lại, mỗi tháng người lao động còn dư lại khoảng 9 - 10 triệu đồng.

Rào cản lớn nhất nằm ở mức thu nhập 7,5 - 9 triệu đồng không đủ nuôi sống gia đình. Trong khi vật giá leo thang và chi phí thuê nhà ngày càng tăng, người lao động làm việc nhiều năm vẫn khó sở hữu mảnh đất hay căn nhà cho riêng mình – điều vốn được coi trọng đặc biệt tại khu vực miền Bắc Việt Nam, thay vì thói quen đi thuê như ở nước ngoài. Do đó, khi tiền lương không tương xứng, người lao động khó có động lực gắn bó.

Chưa kể đến tiêu chí tuyển dụng. Nhiều nơi chỉ nhận người từ 18 - 35 tuổi, tạo ra câu hỏi khó: những người trên 40 tuổi sẽ đi đâu? Bên cạnh đó, mức thù lao chỉ 14.000 đồng/giờ cho ca làm 12 tiếng vẫn đang tồn tại, và thường chỉ những công việc này mới chấp nhận lao động lớn tuổi, tiệm cận ngưỡng 50.

Bạn nghĩ sao về vấn đề này?