'Lao động vi phạm pháp luật ở nước ngoài cần bị cấm xuất cảnh'

Đại biểu Trần Đình Gia cho rằng người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài cần bị hạn chế xuất cảnh, tránh ảnh hưởng cơ hội của những lao động chấp hành nghiêm túc.

Sáng 10/8, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi).

Đại biểu Trần Đình Gia, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Hà Tĩnh, cho biết địa phương có nhiều người đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, một số trường hợp chỉ làm việc vài tháng rồi bỏ ra ngoài, vi phạm hợp đồng. Tình trạng này khiến một số thị trường ngừng tiếp nhận lao động tại một số địa phương của Hà Tĩnh và các tỉnh miền Trung, ảnh hưởng đến những người có nhu cầu đi làm việc hợp pháp.

Ông Gia cho rằng cần có chế tài nghiêm khắc hơn, trong đó xem xét cấm xuất cảnh người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài. "Người, doanh nghiệp không nộp thuế bị cấm xuất cảnh. Vì sao một người đi lao động ở nước này vi phạm pháp luật, khi về lại được đi lao động ở nước khác bình thường?", ông đặt vấn đề.

Đại biểu cũng cho rằng cần xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về người Việt Nam làm việc ở nước ngoài, kết nối thông tin giữa các bộ, ngành và địa phương. Dữ liệu này sẽ hỗ trợ quản lý lao động, xử lý vi phạm và ngăn một người từng vi phạm tiếp tục sang thị trường khác.

Theo ông, siết trách nhiệm không chỉ giúp thị trường lao động lành mạnh hơn mà còn nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật nước sở tại, giữ gìn hình ảnh người lao động Việt Nam và bảo vệ cơ hội của những người chấp hành nghiêm túc.

'Lao động vi phạm pháp luật ở nước ngoài cần bị cấm xuất cảnh'

Đại biểu Trần Đình Gia (Phó đoàn ĐBQH tỉnh Hà Tĩnh) phát biểu tại hội trường sáng 10/8. Ảnh: Cổng TTĐT Quốc hội

Cần cơ chế bảo vệ khẩn cấp lao động bị ngược đãi

Đại biểu Thạch Phước Bình, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long, cho rằng khi số người đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, cơ quan quản lý không thể chờ rủi ro xảy ra mới kiểm tra, xử lý.

Dự thảo đã bổ sung trách nhiệm tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý và giải quyết những vụ việc ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, theo ông Bình, các biện pháp bảo vệ cần được quy định cụ thể hơn, nhất là với lao động nữ.

Nhóm làm việc gia đình, chăm sóc hoặc trong môi trường biệt lập có nguy cơ cao bị bạo lực, quấy rối và phân biệt đối xử. Vì vậy, chương trình giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh cần giúp họ nhận diện hành vi quấy rối, cưỡng bức lao động, mua bán người; biết cách báo tin an toàn và địa chỉ hỗ trợ khẩn cấp. Giáo dục định hướng sẽ giúp người lao động hiểu công việc và giúp họ nhận biết nguy hiểm, biết cách tìm kiếm sự hỗ trợ.

Đại biểu đề nghị hình thành cơ chế hỗ trợ khẩn cấp, xác định rõ đầu mối, thời hạn xử lý và trách nhiệm của từng cơ quan, bảo đảm can thiệp kịp thời khi người lao động gặp nguy hiểm.

Cùng quan điểm, đại biểu Đào Chí Nghĩa, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ, cho rằng cần quy định rõ quy trình phối hợp giữa doanh nghiệp dịch vụ, Bộ Nội vụ, Bộ Ngoại giao và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài. Khi xảy ra sự cố ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe hoặc quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp phải có thời hạn cụ thể để tiếp nhận, xử lý và báo cáo, thay vì chỉ thực hiện nghĩa vụ thông tin chung chung.

"Với vụ việc nghiêm trọng, doanh nghiệp phải có trách nhiệm tạm ứng hoặc bố trí kinh phí khẩn cấp để bảo vệ, hỗ trợ và đưa người lao động về nước khi cần thiết", ông Nghĩa nói.

Quốc hội dự kiến biểu quyết xem xét thông qua dự thảo luật ngày 24/8.