Để thu hút nhân sự xuất sắc, tổ chức phải có tầm nhìn & giàu khát vọng

Những người xuất sắc khát khao thể hiện bản thân, khám phá giới hạn con người, họ muốn liên tục phát triển. Họ có xu hướng lấy lý tưởng và khát vọng chiến thắng bản thân làm động lực.

Đừng ngạc nhiên khi một nhân sự đặc biệt như Ronaldo, sau một mùa giải cống hiến miệt mài, gần đây đề xuất nguyện vọng ra đi. Rõ ràng giữa anh và United thời điểm hiện tại vênh nhau về một thứ quan trọng: văn hoá chiến thắng. "Cristiano Ronaldo muốn rời United vì không có chung ý chí chiến thắng mãnh liệt với anh ấy. Đặc biệt là một số cầu thủ trẻ tự mãn, lười biếng & họ thi đấu không thiếu khát vọng. Cristiano rất thất vọng với trình độ của đội bóng, thiếu nhiệt huyết và khát khao chiến thắng" (Theo Piers Morgan).

Văn hoá chiến thắng, khát khao cống hiến - thứ làm nên United đã xuống đáy tệ nhất trong mùa giải Ronaldo về đầu quân. Quá đen cho anh. Bỏ qua việc ra đi của Ronaldo là good hay bad cho United ở phương diện chuyên môn bóng đá, việc một nhân sự tài năng đã từng rất gắn bó đòi ra đi cho thấy tổ chức đó chưa đủ tốt về cả tầm nhìn lẫn khát vọng.

Một thương hiệu tuyển dụng (employer and) hấp dẫn đòi hỏi cả hai thứ: thương hiệu mạnh (a strong corrporate and name) & có một bản sắc văn hoá cá tính riêng (không phải hay dở, mà là cá tính riêng). Thời điểm hiện tại, Manchester United nhạt nhoà cả hai. Bảo sao các đối thủ mua bán rầm rộ, United vẫn đìu hiu vắng vẻ. Khổ cho Ten Hag. Thương cho các fan.