#KT vĩ mô

24HMONEY đã kiểm duyệt

Bộ Nội vụ nói gì về việc giảm giờ làm khu vực tư xuống 40–44 giờ/tuần?

Cử tri thành phố Đà Nẵng mới đây đã gửi kiến nghị tới Quốc hội xem xét, sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019 theo hướng giảm thời gian làm việc tối đa của người lao động từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ hoặc 40 giờ/tuần.

1. Góc nhìn từ cử tri và quy định hiện hành

Đề xuất từ thực tiễn: Theo cử tri, việc giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình và nâng cao chất lượng cuộc sống. Điều này cũng bắt kịp xu hướng tiến bộ về lao động và an sinh xã hội tại nhiều quốc gia.

Quy định pháp luật hiện hành: Phản hồi vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết Bộ luật Lao động hiện quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Đồng thời, Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ khi có đủ điều kiện.

2. Lý do chưa phù hợp để giảm giờ làm bắt buộc trong giai đoạn hiện nay

Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường là một chính sách lớn, có tác động sâu rộng đến toàn bộ nền kinh tế. Cụ thể:

Năng suất lao động còn thấp: Năng suất lao động của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn so với nhiều nước trong khu vực. Nếu giảm giờ làm mà chưa có giải pháp nâng cao năng suất, tăng trưởng kinh tế, sức cạnh tranh của doanh nghiệp và thu nhập của người lao động có thể bị ảnh hưởng.

Mục tiêu phát triển kinh tế: Bối cảnh phục hồi kinh tế, thích ứng với biến động thị trường và mục tiêu phấn đấu đạt mức tăng trưởng kinh tế 2 con số trong thời gian tới đòi hỏi việc cân nhắc hết sức thận trọng.

Cần có lộ trình: Việc thay đổi cần được nghiên cứu, đánh giá toàn diện trên cơ sở thực tiễn, đảm bảo lộ trình và cơ chế phù hợp để hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, tránh làm gia tăng chi phí lao động hay sụt giảm thu nhập.