BG Newsletter 5: 10 lỗi phổ biến nhất các nhân viên một Startup hay mắc phải (Phần 1)

Sau hơn 10 năm khởi nghiệp, từ nhân viên tới chủ doanh nghiệp

Tối thấy có 10 lỗi phổ biến thực tế nhất các nhân viên Startup hay mắc phải:

1.Không tìm hiểu kỹ Startup mà mình sẽ tham gia

Khi các bạn tìm hiểu không kỹ

Với tập đoàn lớn:

Vào công ty làm, bạn vẫn có rất nhiều thời gian để tìm hiểu, rèn luyện

Nhiều công ty lớn còn có những chương trình đào tạo 6 tháng – 1 năm

Với Startup:

Startup tỉ lệ thất bại rất cao

Nhiều Startup đóng cửa chỉ 1 – 2 tháng sau khi bạn vừa vào làm việc

Vậy là bạn sẽ bị mất việc luôn

Không phải là vì năng lực của bạn kém, vì bạn đã kịp làm gì đâu

Nhưng CV của bạn vẫn sẽ ghi là chỉ làm vài tháng ở công ty này

Nhiều nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ đánh giá bạn hay nhảy việc khi đọc CV (trước khi gặp mặt bạn)

Vì vậy,

Hãy tìm kiếm thông tin về Startups trên các kênh mạng xã hội

Tìm kiếm thông tin về các nhà sáng lập của Startup

Xem họ cũng mới gọi được thêm vốn hay không?

Từ đó, bạn có thể ra quyết định rằng Startup này sẽ tồn tại lâu dài, để tự tin ứng tuyển vào công ty

2.Chỉ thích làm đúng phạm vi công việc thuộc chuyên môn

Với tập đoàn lớn:

Bạn được tuyển vào để làm một công việc chuyên môn rất định

Đôi khi, bạn làm những việc ngoài chuyên môn

Thì còn bị sếp nhắc nhở, và yêu cầu tập trung vào công việc đã được giao

Với Startup:

Bạn cũng được tuyển vào để làm một công việc nhất định

Nhưng có rất nhiều các công việc khác cũng cần bạn tham gia

Vì Startup rất thiếu nhân sự

Nên một người đôi lúc phải kiêm nhiều việc

-Nghĩ tiêu cực:

Bạn có thể nghĩ là Startup này bóc lột

Khi giao thêm nhiều việc, không có trong thoả thuận

-Nghĩ tích cực:

Cá nhân mình được các sếp công nhận

Nên giao thêm cho nhiều trách nhiệm hơn

Bản thân mình cũng học được thêm nhiều kỹ năng mới hơn

VD: Khi mới tốt nghiệp, tôi làm bán hàng ở Startup bán nội y nữ

Tôi vào làm bán hàng

Nhưng sau đó kiêm cả MKT, Tuyển Dụng và quản lý cả đội bán hàng

Dù chỉ làm trong vài tháng

Nhưng kinh nghiệm tôi tích luỹ được bằng vài năm trời so với những người chỉ làm tại một vị trí

3.Chỉ thích một công việc yên bình, ổn định

Với tập đoàn lớn:

Một công việc yên bình, ổn định sẽ có nhiều

Đặc biệt trong những phòng ban như hành chính, nhân sự

Với Startup:

Một công việc như vậy hầu như không tồn tại

Chỉ có những công việc bận rộn và luôn thay đổi chóng mặt

Nên vào Startup, bạn hãy xác định sẽ rất khó để work-life balance

4. Kỹ năng kiểm soát thời gian kém

Khi làm việc tại Startup bạn có rất nhiều việc cần phải làm

Nếu các bạn không quản lý thời gian tốt

Thì đầu óc của bạn sẽ bị sao nhãng

Dẫn đến hiệu suất công việc của các bạn sẽ rất thấp

Dù bạn dành rất nhiều thời gian ở công ty

Ghi 2 – 3 việc ưu tiên cần làm trong ngày

Hay kể cả 1 việc tạo ra giá trị cao nhất

Vẫn tốt hơn là quay cuồng trong những công việc giá trị thấp

VD:

Khi tôi làm nhân viên kinh doanh ở công ty Startup

Tôi coi việc số 1 cần làm mỗi ngày là có đủ 4 cuộc gặp trực tiếp khách hàng (tương đương 4 – 5.5 tiếng)

Tất cả các công việc tìm kiếm data, gửi email, gọi điện hẹn gặp … với tôi thì đều không phải là:

Việc ưu tiên, việc tạo ra giá trị cao, việc được tính là thời gian tôi làm thực sự tại công ty (*)

Trong khi hầu hết các bạn nhân viên bán hàng khác coi (*) là công việc ưu tiên

Nên cuối tháng họ không có doanh số, vì không gặp khách hàng thì sao chốt đơn có doanh số

5. Luôn nêu ra vấn đề, nhưng không đề xuất giải pháp

Với tập đoàn lớn:

Bạn chỉ cần nêu ra vấn đề

Sẽ có người đề xuất giải pháp

Hay có bộ phận chuyên đưa ra giải pháp, và giải quyết nó cho bạn

Với Startup:

Bạn nêu ra vấn đề

Bạn cần phải đưa ra giải pháp

Và nhiều khi bạn sẽ chính là người triển khai giải pháp đó

Nếu chỉ dừng lại ở việc nêu ra vấn đề

Bạn chính là vấn đề của Startup đó

Startup là một tập hợp của rất nhiều vấn đề

Người lãnh đạo biết hầu hết các vấn đề đó

Nhưng họ chưa thể giải quyết ngay vì chưa đủ người, và phải ưu tiên các vấn đề khác hơn

Vì vậy, hãy trở thành người chuyên nhìn ra và giải quyết các vấn đề

(Còn tiếp)