#Chuyên gia

24HMONEY đã kiểm duyệt

“34 tuổi, CV đẹp… nhưng đi phỏng vấn vẫn bị chê già”

Một người anh tôi quen vừa nghỉ việc sau gần 10 năm làm quản lý vận hành.

Hồ sơ của anh, nếu nhìn trên giấy, là kiểu nhiều người mơ ước: kinh nghiệm gần chục năm, từng dẫn đội nhóm, từng xử lý dự án lớn, hiểu vận hành, nhân sự, doanh số

Anh khá tự tin khi bắt đầu đi phỏng vấn lại.

Anh nghĩ với nền tảng đó, chuyện tìm việc chỉ là vấn đề thời gian.

Nhưng thực tế không giống vậy.

Buổi phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng nói rất lịch sự:

“Anh có kinh nghiệm tốt, nhưng bên em đang tìm ứng viên trẻ hơn để phù hợp văn hóa công ty.”

Buổi thứ hai:

“Mức lương kỳ vọng của anh hơi cao so với ngân sách.”

Buổi thứ ba:

“Bọn em cần người linh hoạt hơn, có thể làm việc cường độ cao.”

Anh cười kể với tôi:

“Họ không nói thẳng là già. Nhưng ý thì rõ rồi.”

Điều khiến anh sốc không phải bị từ chối.

Mà là lần đầu tiên anh nhận ra:

Những thứ từng là lợi thế — tuổi nghề, kinh nghiệm, sự ổn định — giờ không còn được định giá như trước.

Anh hỏi tôi:

“Vậy mười năm cố gắng để làm gì?”

Tôi không trả lời ngay.

Vì đây không phải câu chuyện của riêng anh.

Rất nhiều người đi làm đến một giai đoạn đều gặp cảm giác đó:

Mình tưởng đang tích lũy giá trị.

Nhưng thị trường lại đang đổi cách chấm điểm.

Góc nhìn Đồng Cố Vấn

“Kinh nghiệm chỉ có giá trị khi nó còn giải quyết được vấn đề hiện tại.”

Tuổi tác không phải vấn đề lớn nhất.

Vấn đề là nhiều người giữ CV cũ, tư duy cũ, kỹ năng cũ… rồi mong được trả giá mới.

Thị trường không thưởng cho số năm làm việc.

Thị trường thưởng cho năng lực còn dùng được hôm nay.

Vậy nên sau 30 tuổi, thứ cần tích lũy không chỉ là thâm niên.

Mà là: kỹ năng mới, khả năng thích nghi, mạng lưới quan hệ, nguồn thu ngoài lương

Câu hỏi

34 tuổi là quá muộn… hay chỉ muộn với người ngừng nâng cấp bản thân?