10 lỗi phổ biến nhất các nhân viên một Startup hay mắc phải (Phần 3)

3.Chỉ thích một công việc yên bình, ổn định

Với tập đoàn lớn:

Một công việc yên bình, ổn định sẽ có nhiều. Đặc biệt trong những phòng ban như hành chính, nhân sự

Với Startup:

Một công việc như vậy hầu như không tồn tại. Chỉ có những công việc bận rộn và luôn thay đổi chóng mặt. Nên vào Startup, bạn hãy xác định sẽ rất khó để work-life balance.

4. Luôn nêu ra vấn đề, nhưng không đề xuất giải pháp

Với tập đoàn lớn:

Bạn chỉ cần nêu ra vấn đề. Sẽ có người đề xuất giải pháp. Hay có bộ phận chuyên đưa ra giải pháp, và giải quyết nó cho bạn.

Với Startup:

Bạn nêu ra vấn đề. Bạn cần phải đưa ra giải pháp. Và nhiều khi bạn sẽ chính là người triển khai giải pháp đó. Nếu chỉ dừng lại ở việc nêu ra vấn đề. Bạn chính là vấn đề của Startup đó. Startup là một tập hợp của rất nhiều vấn đề. Người lãnh đạo biết hầu hết các vấn đề đó. Nhưng họ chưa thể giải quyết ngay vì chưa đủ người, và phải ưu tiên các vấn đề khác hơn. Vì vậy, hãy trở thành người chuyên nhìn ra và giải quyết các vấn đề.