KINH NGHIỆM KHÔNG ĐƯỢC ĐÚC KẾT CHỈ LÀ NHỮNG VIỆC ĐÃ TỪNG XẢY RA.. Có một điều tôi nhận ra sau nhiều ...

Bài của Lê Anh Phước

Vip

Lê Anh Phước

(Chief Marketing Officer, TTV Group)

Thứ ba, ngày 27/10/2026 14:11 PM (GMT+7)

KINH NGHIỆM KHÔNG ĐƯỢC ĐÚC KẾT CHỈ LÀ NHỮNG VIỆC ĐÃ TỪNG XẢY RA.

Có một điều tôi nhận ra sau nhiều năm làm việc và quản lý:

Không phải cứ trải qua nhiều chuyện thì chúng ta sẽ tự động trở nên giỏi hơn.

Một người có thể làm cùng một công việc suốt 10 năm, xử lý hàng trăm tình huống và đối mặt với rất nhiều khó khăn.

Nhưng nếu không dành thời gian nhìn lại, phân tích và rút ra bài học, những trải nghiệm ấy có thể chỉ là sự lặp lại của quá khứ.

Trải nghiệm tạo ra dữ liệu. Nhưng sự suy ngẫm và đúc kết mới giúp chúng ta chuyển hóa dữ liệu đó thành bài học.

Theo tôi, để kinh nghiệm thực sự trở thành năng lực, chúng ta cần thực hiện 5 điều:

1. Nhìn lại: Điều gì đã xảy ra? Kết quả có đúng như mong đợi không?

2. Phân tích: Vì sao thành công hoặc thất bại? Nguyên nhân đến từ bản thân hay hoàn cảnh?

3. Rút ra bài học: Điều gì nên tiếp tục phát huy và điều gì cần thay đổi?

4. Hệ thống hóa: Chuyển những bài học thành nguyên tắc, phương pháp hoặc quy trình có thể áp dụng.

5. Kiểm chứng: Áp dụng vào tình huống mới, đánh giá kết quả và tiếp tục điều chỉnh.

Khi học thêm về Tâm lý học và phương pháp giảng dạy, tôi đặc biệt quan tâm đến khái niệm Reflective Practice – thực hành phản tư.

Đó là quá trình chủ động xem xét lại những trải nghiệm, quyết định và hành động của bản thân để cải thiện cách làm trong tương lai.

Trong công việc quản lý, tôi nhận thấy điều này rất quan trọng.

Một chiến dịch Marketing thất bại không tự động khiến chúng ta trở thành người làm Marketing giỏi hơn.

Một quyết định nhân sự sai lầm cũng không tự động giúp chúng ta quản lý con người tốt hơn.

Chỉ khi biết phân tích nguyên nhân, nhận diện những hạn chế trong tư duy và thay đổi cách hành động, chúng ta mới có cơ hội trưởng thành từ những trải nghiệm đó.

Vì vậy, tôi nghĩ điều đáng tự hào không chỉ là:

“Tôi đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm?”

Mà còn là:

“Sau những năm tháng ấy, tôi đã đúc kết được những nguyên tắc gì và năng lực của tôi đã thay đổi như thế nào?”

Bởi cuối cùng:

Trải nghiệm là những gì đã xảy ra.

Đúc kết là những gì chúng ta học được.

Và năng lực là khả năng vận dụng những bài học ấy để tạo ra kết quả tốt hơn.

Giá trị của kinh nghiệm không nằm ở số năm chúng ta đã trải qua, mà nằm ở những điều chúng ta thực sự học được và thay đổi sau từng năm tháng ấy.

#ThSLeAnhPhuoc #MBALeAnhPhuoc #MBA #CMOLeAnhPhuoc #LeAnhPhuoc #KinhNghiem #ReflectivePractice #TuDuyPhanBien #TamLyHoc #Psychology #TamLyHocUngDung #TamLyNhanThuc #QuanTri #Leadership #QuanTriConNguoi #HocTapTuTraiNghiem #HocTapSuotDoi #PhatTrienBanThan