Từ tháng 9/2025: Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với lãnh đạo, người đại diện phần vốn Nhà nước và kiểm soát viên tại các doanh nghiệp Nhà nước.

Khung lương cơ bản

- Mức lương cơ bản dao động 30 - 80 triệu đồng/tháng, tùy chức danh và quy mô doanh nghiệp.

- Đây là mức nền tảng để tính toán lương thực nhận của từng vị trí.

Nghị định mới gắn lương lãnh đạo trực tiếp với hiệu quả kinh doanh với cách tính lương tối đa:

- Doanh nghiệp có lợi nhuận đạt hoặc vượt kế hoạch: Lương tối đa bằng 2 lần mức cơ bản, cộng thêm phần thưởng theo lợi nhuận vượt kế hoạch (tối đa thêm 20%).

- Doanh nghiệp lợi nhuận thấp hơn kế hoạch: Lương tối đa bằng 80% × 2 lần lương cơ bản, nhưng không thấp hơn mức cơ bản.

- Doanh nghiệp không có lợi nhuận: Lương tối đa bằng 70% lương cơ bản.

- Doanh nghiệp lỗ: Lương tối đa chỉ bằng 50% lương cơ bản. Nếu lỗ nhưng đã giảm lỗ so với kế hoạch, lương có thể tính tới 80% mức cơ bản.

Đặc biệt, nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận vượt xa (gấp 2-4 lần chỉ tiêu tối thiểu), lãnh đạo có thể nhận lương tối đa 2,5 - 4 lần lương cơ bản. Như vậy, chức danh Chủ tịch HĐQT/HĐTV của doanh nghiệp nhóm 1 có thể nhận tới khoảng 320 triệu đồng/tháng.

Ngoài lương, lãnh đạo còn được thưởng từ quỹ khen thưởng - phúc lợi, theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Tiền thưởng tối đa không vượt quá số tháng lương được trích lập từ quỹ này.

Thời điểm áp dụng

- Nghị định 248 có hiệu lực từ 15/9/2025.

- Các chế độ về lương, thưởng được áp dụng hồi tố từ ngày 1/8/2025.

Điều này có nghĩa là, từ kỳ tính lương tháng 8/2025, các lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước đã được hưởng theo khung mới, dù nghị định chính thức có hiệu lực từ giữa tháng 9.

Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước từ nay sẽ gắn chặt với hiệu quả kinh doanh. Ai điều hành tốt có thể nhận mức thu nhập hàng trăm triệu đồng, ngược lại nếu thua lỗ thì thu nhập cũng bị cắt giảm tương ứng.