Từ 1/7, doanh nghiệp phải tăng lương những người nào?

Tôi nghe nói Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7, vậy trường hợp nào công ty phải tăng lương cho người lao động, hay nhân viên nào cũng được tăng lương?

Độc giả Kim Xuyên

Luật sư tư vấn

Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, trong hợp đồng lao động phải có nội dung về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương...

Theo khoản 1 và 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng từ ngày 01/7/2024 tại Vùng I, II, III, IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng, 3.450.000 đồng.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, công ty phải tăng lương cho người lao động từ ngày 1/7/2024 trong những trường hợp sau:

- Thứ nhất, nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên.

- Thứ hai, nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động đã bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên nhưng theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận trước đó giữa người lao động và công ty có điều khoản về việc tăng lương khác (như tăng lương theo định kỳ, tăng lương theo hiệu quả công việc...) thì công ty phải thực hiện việc tăng lương theo thỏa thuận đó.

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Luật sư Phạm Thanh Hữu

Đoàn luật sư TP HCM