24HMONEY đã kiểm duyệt"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với PV Tiền Phong.
Chế độ lương này nhằm loại bỏ tình trạng cán bộ công chức không hiệu quả, được gọi là "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về", bằng cách xác định rõ ràng trách nhiệm và kết quả công việc. Trả lương dựa trên KPI sẽ góp phần vào việc cải thiện hiệu quả công vụ, giúp các cơ quan nhà nước làm việc hiệu quả hơn và giảm thiểu lãng phí nguồn lực.
Chuyên gia nhận định việc thực hiện cải cách lương theo KPI cần phải có một lộ trình rõ ràng và sự đồng thuận trong triển khai thực hiện. Điều này không chỉ giúp thúc đẩy động lực cán bộ mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống quản lý công ở Việt Nam.
Chính phủ đang xem xét các biện pháp cải cách cần thiết để đảm bảo chế độ lương mới vận hành linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Việc trả lương theo KPI và vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ mở ra một hướng đi mới cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nhà nước.
Trả lương theo KPI, vị trí việc làm: Cách loại bỏ cán bộ 'sáng cắp ô đi, tối cắp ô về'?
"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với PV Tiền Phong.
Nhà đầu tư lưu ý
Bạn muốn trở thành VIP/PRO trên 24HMONEY?
Bấm vào đây để liên hệ 24HMoney ngay
Từ khóa hot
Bàn tán về thị trường