Tra cứu mức phạt vi phạm trả lương, hợp đồng lao động từ 10/9

Người sử dụng lao động bố trí giờ làm việc vượt giới hạn hoặc yêu cầu làm thêm mà không được lao động đồng ý sẽ bị phạt 20-25 triệu đồng.

Nghị định 283/2026 có hiệu lực từ ngày 10/9 quy định cụ thể mức phạt vi phạm hành chính trong ba lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Riêng lĩnh vực lao động, chế tài áp dụng với các vi phạm phổ biến về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động, điều kiện và quan hệ lao động; an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đơn cử người sử dụng lao động trả lương chậm bị phạt tối đa 50 triệu đồng, huy động lao động làm thêm quá giới hạn bị phạt tới 75 triệu đồng. Đặc biệt, người sử dụng lao động đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho lao động thấp hơn mức luật định bị xác định là hành vi trốn đóng. Ngoài tiền phạt, người vi phạm buộc phải khắc phục đóng vào quỹ tiền gốc và khoản lãi 0,03% mỗi ngày.

Với một số vi phạm về lao động, BHXH, chế tài nhẹ nhất là cảnh cáo, mức phạt tối thiểu 500.000 đồng và tối đa 75 triệu đồng áp dụng cho cá nhân, 150 triệu đồng với tổ chức. Riêng lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài, mức phạt tối đa 200 triệu đồng với doanh nghiệp.