Tính lương thế nào?

Nếu chị Lan đi làm vào ngày lễ 30-4 cũng là ngày nghỉ hằng tuần thì được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

PHẠM MAI LAN (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: "Lễ 30-4 năm nay rơi vào ngày chủ nhật, cũng là ngày nghỉ hằng tuần của tôi. Nếu tôi đi làm vào ngày này thì tiền lương được tính thế nào?".

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 3, điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người lao động (NLĐ) làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Mặt khác, theo quy định tại điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu chị Lan đi làm vào ngày lễ 30-4 cũng là ngày nghỉ hằng tuần thì được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương trong trường hợp chị hưởng lương ngày.