Tinh giảm cán bộ: Cơ hội mới mở ra cho người lao động

Mỗi lần chuyển đổi, hệ thống đào tạo lại được vận hành để hỗ trợ nhóm nhân lực không còn phù hợp dịch chuyển sang khu vực việc làm khác.

Việc hơn 100.000 nhân sự chuyển từ khu vực nhà nước sang làm việc trong khu vực tư đòi hỏi sự điều tiết khéo léo từ chính phủ để đảm bảo thị trường lao động hoạt động hiệu quả, khai thác tối đa tiềm năng của lực lượng lao động mới.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, với hơn 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động - việc làm, đặc biệt chú ý và chỉ đạo các vấn đề liên quan đến phát triển thị trường lao động trong bối cảnh Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu đầu năm nay.

Một trong những vấn đề ông Tuấn quan tâm là sự chuyển dịch của khoảng 100.000 lao động rời khỏi khu vực nhà nước, cùng với những tác động của sự thay đổi này đối với thị trường việc làm.

Ông nhận định rằng thị trường lao động Việt Nam có quy mô đủ lớn, với hơn 53 triệu người lao động và sự gia tăng hàng năm trên 500.000 người, có thể tiếp nhận số nhân lực này, nếu có những chính sách, kế hoạch điều tiết hợp lý.

Nhận định về triển vọng, ông Tuấn cho rằng năm 2025 sẽ là thời điểm thuận lợi về kinh tế và xã hội để thị trường lao động tiếp tục phát triển mạnh mẽ, tỷ lệ thất nghiệp giảm, và nhiều ngành nghề mới mở ra cơ hội việc làm cho lao động.

Ông cũng lưu ý rằng sự thay đổi công việc trong môi trường lao động là điều bình thường. Với nhiều lao động hiện tại, đặc biệt là những người đang làm việc trong khu vực nhà nước, việc chuyển từ công việc này sang công việc khác, thậm chí là gia nhập khu vực tư nhân, là một xu hướng dễ hiểu. Cơ hội và thách thức của việc này nằm ở việc nâng cao kỹ năng và sẵn sàng với sự cạnh tranh trong một thị trường lao động đang thay đổi.

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, tính đến cuối năm 2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53,2 triệu người, trong đó có 51,9 triệu người có việc làm. Sự phát triển này cho thấy thị trường lao động của Việt Nam vẫn duy trì sự ổn định.

Bên cạnh đó, ông Tuấn cũng chia sẻ rằng thị trường lao động cần có sự điều tiết phù hợp để phân bổ nguồn nhân lực ra các khu vực và ngành nghề phù hợp. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ từ các cơ quan nhà nước, với những chính sách hỗ trợ thông minh và những công cụ dự báo hiệu quả.

Những người rời khỏi khu vực nhà nước không chỉ có thể tham gia vào thị trường lao động tư nhân mà còn có thể mở ra cơ hội cho những mô hình kinh doanh mới, trở thành những chủ doanh nghiệp, tạo ra những công ăn việc làm mới. Các chuyên gia đều đồng thuận rằng sự chuyển đổi này mang đến cả cơ hội và thách thức, đòi hỏi sự linh hoạt và sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ cả người lao động lẫn các cơ quan chức năng.