Thưởng Tết 'tùy tâm'

"Năm nay coi ra ảm đạm hơn mấy năm dính dịch Covid-19 nữa" - bạn tôi than thở về chuyện tiền nong thưởng Tết năm nay.

Bạn tôi nói, mọi năm ở công ty, trước 31/12 sẽ chi trả lương tháng 13, sau Tết Dương lịch là thời điểm ai nấy cũng hồi hộp, thấp thỏm và bàn tán về mức thưởng Tết. Ai cũng mong muốn năm nay cao hơn năm rồi, vì ắt hẳn cả năm qua đã cố gắng làm việc.

Nhưng không ngoài người bạn này của tôi, mà một số khác cũng có tâm trạng lo sợ khi đối diện với thưởng Tết năm nay. Một số người lo mức thưởng Tết giảm, một số người sợ thưởng Tết năm nay chỉ tượng trưng, mang tính chất động viên. Tệ hơn, có người còn lo sợ năm nay không có thưởng Tết.

Tôi nghĩ, sợ năm nay không có thưởng Tết chính là nỗi niềm của nhiều người, đang ở thời điểm này. Đặc thù văn hóa, người lao động Việt Nam đi làm quần quật cả năm, chỉ trông mong vào thưởng Tết, đây là khoản dư của người lao động. Bởi, tiền lương 12 tháng đã vừa y vào các khoản: chi tiêu, thuê nhà, sinh hoạt, nuôi con ăn học...

Nhưng ở mặt khác, có lẽ nhiều chủ doanh nghiệp cũng đang đau đầu xoay xở lo tiền Tết cho nhân viên của mình. Bởi thế, mới có người hỏi: 'Nếu không có thưởng Tết, em vẫn gắn bó với công ty chứ?'.

Hôm qua, tôi cũng thấy người nói: "Tình hình năm nay các công ty lo xoay xở để tồn tại, chứ không tính đến thưởng Tết nữa".

Tôi nghĩ tình hình này cũng đúng. Theo thống kê, tính chung 9 tháng năm 2023, 46.100 doanh nghiệp ngừng hoạt động chờ làm thủ tục giải thể, tăng 26,9% so với cùng kỳ năm ngoái. Những doanh nghiệp còn trụ được tính tới thời điểm này, thì nhiệm vụ trước mắt là lo bảo toàn nội lực để chờ thời điểm kinh tế đi lên trở lại. Đây cũng là nhiệm vụ quan trọng vì công ty còn tồn tại thì người lao động còn việc làm, còn có lương hàng tháng.

Với đặc thù năm nay, tôi nghĩ thưởng Tết 'tùy tâm', người lao động cũng nên chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Đi cùng nhau, chúng ta sẽ vượt qua khó khăn.

Mặt khác, tôi nghĩ chúng ta nên thay đổi cách nghĩ, tổng mức thu nhập hàng tháng mới là điều quan trọng. Còn lương hàng tháng chỉ vừa đủ sống, cuối năm nhận về một "cục" thưởng lại có nhiều rủi ro như: người lao động nghỉ việc cuối năm sẽ mất luôn tiền thưởng, khó có kế hoạch chi tiêu hàng tháng...