Thông tin mới về tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7

Bộ Nội vụ thống nhất ban hành Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện từ 1/7/2024. Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định.

Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) góp ý dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Bộ Nội vụ thống nhất ban hành Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện từ 1/7/2024. Đây là thời điểm trùng với cải cách tiền lương của khu vực nhà nước.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐ-TB&XH rà soát việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH gửi công văn lấy ý kiến bộ ngành, địa phương dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng.

Bộ Nội vụ thống nhất việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7. (Ảnh minh họa).

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH gửi công văn lấy ý kiến bộ ngành, địa phương dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng.

Tại dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất tăng lương tối thiểu ở mức 6% so với mức hiện hành, áp dụng từ 1/7/2024. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng của Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng; Vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; Vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; Vùng IV 3,.4 triệu đồng/tháng.

Dự thảo lần đầu tiên mức lương tối thiểu giờ được đề xuất với các mức: vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ và vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ có tác động tới người lao động được trả lương theo số giờ làm việc theo quy định, không bị phụ thuộc vào hiệu suất công việc hoặc sản lượng của công nhân.