MỚI

Tạo thiệp giáng sinh 2024

#KT vĩ mô

24HMONEY đã kiểm duyệt

Thời khắc vàng để tuyển chọn những nhân tài ưu tú

Nguyên Bộ trưởng Lê Doãn Hợp khẳng định cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy lần này là một "cơ hội vàng" để lựa chọn những nhân tài xuất sắc và loại bỏ những yếu tố không phù hợp. Ông đặc biệt nhấn mạnh sự cần thiết của một cơ chế và tiêu chuẩn rõ ràng để thực hiện quá trình này một cách minh bạch và hiệu quả.

Tại Hội nghị lần thứ 10 vừa qua, vấn đề tinh gọn bộ máy các cơ quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đã được đề cập như một trong những nhiệm vụ trọng yếu. Đây cũng là một trong những nội dung mà Tổng Bí thư Tô Lâm đã liên tục nhấn mạnh kể từ khi nhậm chức.

Cơ hội vàng để tuyển chọn nhân tài

Trong cuộc trao đổi với phóng viên, nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Lê Doãn Hợp đã khẳng định rằng đợt tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị lần này không chỉ đơn giản là một cuộc cải cách, mà thực sự là một cuộc cách mạng, bởi nó tác động đến một số lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức; ảnh hưởng đến chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, cũng như các thói quen và cơ chế cũ, do đó cuộc cải cách này không hề dễ dàng.

Tuy nhiên, ông Hợp khẳng định rằng đã đến lúc cần phải tinh gọn bộ máy vì ba lý do chính:

Thứ nhất, ngân sách dành cho bộ máy đã vượt quá khả năng của nền kinh tế, "không thể để một bộ máy mà tiền của dân không đủ để nuôi", ông Hợp chia sẻ.

Thứ hai, một bộ máy quá cồng kềnh dễ dẫn đến các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực thay vì phục vụ hiệu quả.

Thứ ba, bộ máy hiện nay có quá nhiều cán bộ không đáp ứng được yêu cầu công việc, không thể phục vụ người dân một cách hiệu quả, đúng với năng lực và sở trường của mình.

Hiệu quả của việc tinh gọn bộ máy

Theo ông Lê Doãn Hợp, việc tinh gọn bộ máy sẽ giúp phân cấp công việc, giảm bớt các nhiệm vụ cho cấp trên để họ có thể tập trung vào các công việc quan trọng hơn. Ông chỉ ra thực tế rằng hiện nay, cấp trên đang phải gánh vác nhiều nhiệm vụ của cấp dưới, điều này gây khó khăn trong công tác quản lý.

Một hiệu quả khác là tăng cường quyền hạn cho cấp dưới và đẩy nhanh tiến độ công việc phục vụ cho nhân dân.

TS. Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cho rằng cuộc cải cách này chính là "lần đổi mới thứ hai", khi nó chạm đến toàn bộ hệ thống chính trị. Ông Phúc bày tỏ niềm hy vọng vào một cuộc cải cách mạnh mẽ và tin rằng Việt Nam đang có nhiều thuận lợi để thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy này.

Đội ngũ lãnh đạo quyết tâm

Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương, cũng tin tưởng vào sự thành công của cuộc cải cách lần này, nhờ vào sự lãnh đạo kiên quyết và sáng tạo của Tổng Bí thư Tô Lâm. Ông nhắc lại những thành công trong việc tinh gọn bộ máy của Bộ Công an dưới sự lãnh đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm khi ông còn là Bộ trưởng Công an, cho rằng đây là một bài học quý giá để triển khai các thay đổi trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Cơ hội để tuyển chọn nhân tài và loại bỏ những yếu kém

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy lần này không chỉ là cơ hội để cải cách tổ chức, mà còn là cơ hội vàng để chọn lựa những người có tài, có đức, và loại bỏ những người không phù hợp. Nguyên Bộ trưởng Lê Doãn Hợp cho rằng việc thực hiện phân cấp rõ ràng và khoa học sẽ giúp phát huy tối đa năng lực của từng cấp, đồng thời nâng cao trách nhiệm của mỗi cá nhân trong công tác.

Ông cũng nhấn mạnh rằng công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải đi kèm với việc lựa chọn người tài, có đức, và có năng lực thực sự, không chỉ dựa vào mối quan hệ. Chính sách sàng lọc cần phải được thực hiện nghiêm ngặt để chọn ra những người đủ điều kiện, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng trong quá trình tinh giản.

Cuối cùng, ông Hợp cho rằng, để cuộc cải cách đạt hiệu quả, cần có sự quyết tâm cao, hành động quyết liệt và một chính sách hỗ trợ hợp lý cho những cán bộ bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp.