Rà soát, chuẩn bị phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tiến hành các bước thu thập thông tin, đánh giá tình hình lương tối thiểu vùng để chuẩn bị nghiên cứu, đề xuất phương án lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có văn văn bản gửi các địa phương rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2022 tới nay. Trong đó, các địa phương cần đánh giá việc thực hiện lương tại doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động; thỏa thuận về trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiếu.

Các địa phương đánh giá việc triển khai áp dụng lương tối thiểu theo giờ; khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc, lĩnh vực/ngành nghề thực hiện trả lương theo giờ, mức lương theo giờ phố biến tại đại phương; đánh giá khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện…

Đặc biệt, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các địa phương cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn hàng của các doanh nghiệp, dự báo nhu cầu lao động và việc làm thời gian tới đề đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiếu vùng áp dụng cho năm 2024.

Trên cơ sở thực tế tại các địa phương, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tham mưu Chính phủ ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024.

Lương tối thiểu vùng được sử dụng làm căn cứ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động, đây là mức lương thấp nhất được phân theo từng khu vực (hiện được phân thành 4 vùng, theo điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau).

Hằng năm, Bộ LĐ-TB&XH - cơ quan thường trực Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ đánh giá mức lương thực tế, đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng để hội đồng đánh giá, đưa ra phương án khuyến nghị Chính phủ ban hành.

Trước đó, từ ngày 1/7/2022, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng bình quân thêm 6% so với mức lương áp dụng trước đó, mức lương này được áp dụng tới hết năm 2023.

Cụ thể, mức lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,42 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng; Vùng II tăng từ 3,92 triệu đồng/tháng lên 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3,43 triệu đồng/tháng lên 3,64 triệu đồng/tháng; Vùng IV tăng từ 3,07 triệu đồng/tháng lên 3,25 triệu đồng/tháng.