Nửa đầu năm 2023: Tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt Nam cao hơn các tập đoàn nước ngoài

Khảo sát của Talentnet ghi nhận, sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp trong năm 2023 đạt 638 doanh nghiệp. Trong đó có 578 doanh nghiệp nước ngoài và 60 doanh nghiệp trong nước, tăng 30 doanh nghiệp so với năm 2022.

1, Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện trong DN Việt giảm

Như một hệ quả tất yếu, khi nền kinh tế đi xuống, người lao động có xu hướng bám trụ với công việc hiện tại dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm.

Năm 2022, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyên là 22,1% ở công ty Việt Nam và 15,8% ở công ty nước ngoài. Sang đến nửa đầu năm 2023, con số này là 10,4% ở công ty Việt Nam và 6,5% ở doanh nghiệp nước ngoài, giảm 1,5% so với cùng kỳ năm trước.

Các ngành có tỷ lệ nghỉ việc cao trong 6 tháng đầu năm 2023 không thay đổi nhiều so với năm 2022. Riêng mảng tài chính phi ngân hàng tiến lên vị trí thứ 2 với 10,9%, theo ngay sau là sản xuất với 9,5%, đẩy bất động sản rời khỏi Top 3.

Trong khi đó, 3 ngành có tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất vẫn là dầu khí & khai khoáng, hóa chất và cung ứng. Nguyên nhân là những ngành này vốn sở hữu yêu cầu tuyển dụng nhân sự đặc thù, có chuyên môn cao nên mức trả lương cũng rất tốt so với mặt bằng.

2, Tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt cao hơn doanh nghiệp nước ngoài

Năm 2023, tỷ lệ gia tăng ngân sách lương của doanh nghiệp Việt Nam đạt 7,9%, tăng nhẹ so với năm 2022. Chỉ số tương tự ở DN đa quốc gia là 7,1%. Dự đoán với tình hình hiện tại của nền kinh tế, ngân sách tăng lương của DN Việt sẽ giảm còn 6,9% trong năm 2024, trong khi DN nước ngoài vẫn duy trì ổn định ngân sách tăng lương.

Do đi theo chính sách từ vùng, ngân sách tăng lương của các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam không thay đổi quá nhiều dù kinh tế biến động. Ngược lại, các doanh nghiệp Việt Nam phản ứng trước biến động với việc giảm ngân sách lương dành cho thăng tiến và điều chỉnh so với thị trường (market adjustment) trong năm 2023, so với 2022.

3, Trung bình lương cơ bản của Hà Nội thấp hơn Tp.HCM 12%

Theo Talentnet, Tp.HCM và khu vực miền Nam đang có mức trả lương cơ bản năm cho nhân viên tốt nhất Việt Nam, một phần đến từ sự quan tâm đầu tư từ doanh nghiệp nước ngoài.

Hà Nội dù cũng là một trọng điểm kinh tế nhưng mức trả lương cơ bản năm lại thấp hơn 12% so với Tp.HCM, thậm chí thấp hơn cả các tỉnh thành phía nam khác nói chung đến 10%. Đà Nẵng có mức lương cơ bản thấp hơn tới 26% so với Tp.HCM. Nếu tính tổng thu nhập gồm đãi ngộ, chênh lệch này được rút hẹp còn 18%.

4, Doanh nghiệp Việt trả lương thấp hơn doanh nghiệp đa quốc gia 23%

Theo kết quả khảo sát 2023, mặt bằng chung tổng thu nhập ở các công ty Việt Nam thấp hơn các công ty đa quốc gia là 23%.

Cấp bậc của người lao động càng tăng, sự chênh lệch trong mức lương càng rõ ràng. Từ cấp giám sát trở lên, tổng mức thu nhập thực tế của người lao động tại doanh nghiệp Việt Nam trả lương trung bình (P50) còn thấp hơn mức tổng thu nhập tại DN nước ngoài sở hữu mức lương thấp (P25).

6 tháng đầu năm 2023, nền kinh tế Việt Nam ghi nhận mức tăng trưởng thấp thứ nhì kể từ năm 2011. Đây là hệ quả từ sự thụt lùi trong hoạt động xuất khẩu, sản xuất công nghiệp, tiêu dùng trong nước và sự suy thoái trong lĩnh vực bất động sản - xây dựng sau các cuộc điều tra chống tham nhũng, đóng băng thị trường trái phiếu doanh nghiệp vào năm 2022.