Nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh nhiều lần kêu cứu về tiền lương, lãnh đạo Bệnh viện nói gì?

Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam cho biết, ngay khi sự việc xảy ra, Ban Giám đốc Học viện đã chỉ đạo các phòng chức năng phối hợp với Công đoàn Học viện gặp gỡ, động viên đề nghị viên chức, người lao động bình tĩnh, không tụ tập đông người, gây mất ổn định nội.

Khoảng 16h30 chiều 21/3, khoảng 50 viên chức, người lao động của Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã tụ tập, căng băng rôn, biểu ngữ trước khu vực cổng Học viện với nội dung yêu cầu được trả lương, thực hiện đúng hợp đồng làm việc…

Ngay khi sự việc xảy ra, Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam đã có báo cáo gửi Bộ Y tế. Trong văn bản báo cáo, ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam cho biết, Ban Giám đốc Học viện đã chỉ đạo các phòng chức năng phối hợp với Công đoàn Học viện gặp gỡ, động viên đề nghị viên chức, người lao động bình tĩnh, không tụ tập đông người, gây mất ổn định nội bộ. Tuy nhiên viên chức, người lao động Bệnh viện không hợp tác, vẫn tụ tập căng băng rôn, biểu ngữ và trả lời phỏng vấn phóng viên báo chí. Đến 18h, số viên chức, người lao động tham gia tập trung đông người mới giải tán, rời cơ quan.

Theo ông Nguyễn Quốc Huy, thực hiện chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Y tế và hướng dẫn của các Vụ, Cục của Bộ Y tế, trước Tết Nhâm Dần, Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam đã tạm ứng để Bệnh viện Tuệ Tĩnh chi trả toàn bộ tiền lương đến hết tháng 1/2022, đồng thời chi phúc lợi (tiền Tết Nhâm Dần, …) đến hết 2/2/2022 theo chế độ chung của Học viện. Bộ Y tế cũng đã quan tâm chỉ đạo giải quyết các vấn đề của Học viện, Bệnh viện trong thời gian vừa qua. Các vấn đề tồn tại, hạn chế đã được Thanh tra Bộ Y tế kiến nghị, công khai tại Kết luận thanh tra số 02/KL-TTrB ngày 10/2/2022. Đồng thời yêu cầu Ban lãnh đạo Bệnh viện rút kinh nghiệm trong công tác chỉ đạo, điều hành để giữ ổn định đơn vị, hoàn thành tái cơ cấu và triển khai các dịch vụ chuyên môn kĩ thuật để tạo việc làm cho viên chức, người lao động, tăng nguồn thu cho đơn vị.

Tập thể lãnh đạo Học viện đã họp bàn và thống nhất kiện toàn nhân sự Ban lãnh đạo Bệnh viện và công tác nhân sự lãnh đạo để thực hiện có hiệu quả các giải pháp tái cơ cấu và định hướng phát triển Bệnh viện. Hiện nay, Học viện đã hoàn thiện thủ tục giới thiệu nhân sự, xin ý kiến Bộ Y tế.

"Tuy nhiên, về vấn đề trả lương, trước tình hình tháng 2, tháng 3/2022, Bệnh viện chưa có nguồn để trả lương, để ổn định đơn vị, ngày 17/3 cùng với Ban Lãnh đạo Bệnh viện, Ban thường vụ và Ban Giám đốc Học viện đã có buổi làm việc với đại diện viên chức Bệnh viện Tuệ Tĩnh về các vấn đề liên quan đến hợp đồng làm việc, quyền lợi hợp pháp của viên chức cũng như giải đáp, kế hoạch chi trả lương, phúc lợi cho người lao động, kế hoạch tái cơ cấu của Bệnh viện... Ngày 18/3/2022, tập thể lãnh đạo Học viện mở rộng đã họp và thống nhất tiếp tục tạm ứng kinh phí cho Bệnh viện để chi trả tiền lương tháng 2/2022 và tháng 3/2022 từ nguồn quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp kết dư của Học viện. Hiện Phòng Tài chính kế toán, Học viện đang thực hiện các bước theo quy định để chi khoản này.

Về vấn đề phúc lợi, Học viện đã đưa vào dự thảo Quy chế chi tiêu nội bộ, hiện đang xin ý kiến rộng rãi toàn Học viện theo quy định và chi trả phúc lợi người lao động bệnh viện Tuệ Tĩnh như đối với Viên chức Học viện năm 2022", ông Huy nêu rõ trong báo cáo gửi Bộ Y tế.

Đáng chú ý, đây không phải lần đầu tiên nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ tĩnh căng băng rôn phản đối, đòi quyền lợi về lương thương.

Trước đó, vào khoảng giữa tháng 1/2022, hàng chục người lao động tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh cũng kêu cứu vì bị nợ lương, mỗi tháng chỉ được nhận từ 1-3 triệu đồng, có tháng không đồng nào.

Thời điểm đó, Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam cũng đề nghị Bộ Y tế xem xét bố trí gấp nguồn kinh phí của Bộ Y tế để tạm ứng trước cho Bệnh viện với số tiền 10,2 tỷ đồng để bệnh viện có kinh phí kịp thời thực hiện chi trả phần tiền lương, phụ cấp còn nợ từ tháng 5/2021 cho cán bộ viên chức và người lao động.

Bên cạnh đó, Học viện này cho biết, sẽ thực hiện đánh giá kết quả hoạt động của Bệnh viện Tuệ Tĩnh sau 3 năm thực hiện loại hình đơn vị tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên, nhất là trong thời gian dịch bệnh để làm cơ sở đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh lại loại hình tự chủ về tài chính cho bệnh viện từ loại hình đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên sang loại hình đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi thường xuyên cho phù hợp với tình hình thực tế, có kinh phí vượt qua khó khăn trong giai đoạn dịch bệnh.

Được biết, những vấn đề bất cập về tiền lương đối với nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh không phải chuyện mới, từ năm 2019 khi lãnh đạo bệnh viện bất ngờ xin cơ chế tự chủ tài chính, 100% nguồn thu và hỗ trợ của bệnh viện đều phụ thuộc vào lượng bệnh nhân đến khám thì toàn bộ nhân viên bệnh viện đã bị cắt hết phần tiền lương tăng thêm mà chỉ được nhận lương cơ bản nhân theo hệ số.

Điều khiến người lao động băn khoăn nhất là Bệnh viện Tuệ Tĩnh là bệnh viện thực hành hạng 3, chủ yếu phục vụ việc thực hành, nghiên cứu của sinh viên, giảng viên Học viện Y học cổ truyền, hoàn toàn không có đủ năng lực để có thể tự chủ tài chính. Nhưng không hiểu vì lý do gì, năm 2019 lãnh đạo bệnh viện đột nhiên lại xin cơ chế tự chủ tài chính, việc này hoàn toàn không được đưa ra họp bàn hay thông báo với tập thể nhân viên y tế toàn bệnh viện trước đó. Đặc biệt, từ khi chuyển sang tự chủ tài chính, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cũng chưa có định hướng phát triển hay giải pháp cụ thể để tăng nguồn thu, tự đảm bảo tài chính. Tháng 12/2019, toàn bộ cán bộ, nhân viên tại bệnh viện đã yêu cầu mở cuộc họp, trong đó 88% không đồng ý với quyết định tự chủ của bệnh viện./.