Năng suất Việt Nam còn thấp, đâu là điểm nghẽn cần tháo gỡ?

Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là một trong những “điểm nghẽn” để tăng năng suất lao động. Để cải thiện tình trạng này, ngoài nâng cao kỹ năng, tay nghề, kỷ luật của người lao động thì việc đầu tư công nghệ, máy móc, tự động hóa dây chuyền sản xuất cũng rất quan trọng.

Các chuyên gia kinh tế nhận định rằng, nguyên nhân chính khiến năng suất lao động bình quân của Việt Nam thấp là do chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế và thiếu ràng buộc giữa đào tạo và thực hành.

Sinh viên, học viên ra trường thiếu các kỹ năng, chuyên môn cần thiết để đáp ứng yêu cầu lao động thực tế. Việt Nam cũng thiếu lao động lành nghề, doanh nghiệp phần lớn có quy mô nhỏ và siêu nhỏ; thực thi chính sách chậm chạp, đầu tư đàn trải cũng là những điểm nghẽn khiến năng suất lao động của Việt Nam vẫn thấp so với nhiều nước trong khu vực.

Theo TS. Nguyễn Minh Phong, năng suất lao động là chỉ số kinh tế quan trọng, được đo bằng sản lượng chia cho lao động trong khu vực kinh tế được ghi nhận.

TS. Đinh Việt Hoa cũng cho rằng các doanh nghiệp cần thúc đẩy công tác đào tạo nhân lực tại chính doanh nghiệp của mình để khắc phục tình trạng năng suất lao động thấp và cần tăng cường quốc tế hóa, đào tạo ngoại ngữ để nắm bắt cơ hội và nâng cao năng lực làm việc chuyên nghiệp hơn trong tương lai.