Mỹ: Các doanh nghiệp nhỏ tiếp tục nhận được hỗ trợ

Các doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ đang phải vật lộn để giữ nhân viên và thu hút nhân viên mới trong một thị trường lao động vốn đang được coi là eo hẹp.

Báo cáo bảng lương phi nông nghiệp mới nhất cho thấy việc tuyển dụng vẫn tiếp tục nóng, với 850 nghìn việc làm nhiều hơn dự kiến được các nhà tuyển dụng bổ sung vào tháng 6 cùng mức lương tăng cao.

Các doanh nghiệp nhỏ này đang bị buộc phải trả lương cao hơn và nhiều lợi ích hơn cho nhân viên và người lao động để tận dụng lợi thế của một nền kinh tế đang bùng nổ thời hậu Covid. Họ đang phải cạnh tranh ngay tại địa phương với một loạt các tập đoàn lớn trên khắp nước Mỹ cũng đang tăng lương và đưa ra các khoản thưởng hấp dẫn.

Ví dụ, Amazon đang cung cấp khoản thưởng 1.000 USD khi đăng nhập cho một số công việc tại kho hàng; McDonald's đã tăng lương tối thiểu vào tháng 5 và hiện đưa ra khoản tiền thưởng là 400 - 500 USD cho một số vị trí nhất định; Chipotle đưa ra mức lương trung bình 15 USD/giờ và 200 USD tiền thưởng cho nhân viên hiện tại giới thiệu được lao động mới.

Cuộc chiến tranh giành lao động này là rất khó khăn đối với các doanh nghiệp nhỏ vẫn đang cố gắng phục hồi sau những tổn thất trong đại dịch Covid-19.

Có một lợi thế là các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể nhận tiền mặt trực tiếp từ chính phủ liên bang thông qua gói tín dụng Giữ chân người lao động (ERC), cho phép các doanh nghiệp hoàn lại tiền theo tỷ lệ phần trăm tiền lương trả cho nhân viên của họ. Nhiều chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ đã và đang tận dụng lợi thế này. Điều đó giúp họ bù đắp tiền lương, tăng lương cũng như một số khoản trả cho nhân viên mới mà họ đưa về.

ERC bắt đầu với gói cứu trợ kinh tế Covid liên bang đầu tiên và gần đây nó đã được mở rộng để mang lại cho các doanh nghiệp cơ hội đòi lại nhiều tiền hơn từ tiền lương mà họ đã trả cho nhân viên vào năm 2020 và 2021. Các doanh nghiệp có thể nhận được tiền từ khoản lương đã trả đến cuối năm 2021 và các khoản thanh toán hồi tố cho tiền lương năm 2020.

Các doanh nghiệp đủ điều kiện có thể yêu cầu trả lại tới 70% trên số tiền lương lên đến 10.000 USD cho nhân viên (tối đa là 7.000 USD/mỗi nhân viên/quý của năm dương lịch). Nó cộng thêm tổng số tiền mặt tiềm năng là 28.000 USD tiền mặt cho mỗi nhân viên hàng năm.

ERC hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ vì có quy mô khoảng 500 nhân viên trở xuống. Trên ngưỡng nhân viên đó, các doanh nghiệp cần giảm 20% tổng doanh thu trong một quý năm 2021 so với cùng kỳ năm 2019 hoặc nếu họ không giảm tỷ lệ này, các doanh nghiệp sẽ cần phải giảm một phần quy mô trong các quý mà họ đang yêu cầu ERC. Đạo luật CARES 2020 yêu cầu tổng doanh thu trong một quý dương lịch dưới 50% tổng doanh thu khi so sánh với cùng một quý dương lịch vào năm 2019 để đủ điều kiện.

Đối với người sử dụng lao động đã nộp thuế năm 2020, ERC có thể giảm trách nhiệm tổng thể của họ và số tiền mặt được yêu cầu hồi tố. Để nhận lại tiền ERC dưới hình thức hoàn lại các khoản thuế đã nộp, doanh nghiệp phải điền vào mẫu thanh toán tạm ứng, hoặc Mẫu 7200 với Hệ thống thu nhập nội bộ của Bộ Ngân khố hoặc họ có thể xử lý thông qua một công ty trả lương như Paychex.