MỚI

Lọc CP theo tín hiệu PTKT

#Kỹ năng

24HMONEY đã kiểm duyệt

Lý do khiến người ngoài 30 tuổi khó tìm kiếm việc làm?

Bước qua tuổi 30, hành trình tìm kiếm việc làm bỗng chốc trở nên gập ghềnh hơn. Định kiến tuổi tác, cạnh tranh khốc liệt... đâu là rào cản thực sự?

Trong thị trường lao động hiện nay, nhiều người ngoài 30 tuổi gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm, mặc dù họ có kinh nghiệm và kỹ năng. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan, khiến quá trình tìm việc của nhóm tuổi này trở nên gian nan hơn.

Yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao

Nhiều công ty hiện nay ưu tiên tuyển dụng người trẻ tuổi, đặc biệt là các vị trí không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm nhưng lại cần sự linh hoạt, sáng tạo. Người ngoài 30 tuổi thường bị đánh giá là ít linh hoạt hơn, khó thích nghi với những thay đổi nhanh chóng trong công việc và công nghệ. Điều này đặc biệt đúng trong các ngành như công nghệ thông tin, marketing kỹ thuật số và thiết kế sáng tạo.

Tìm việc ở tuổi ngoài 30: Liệu đó là dấu chấm hết hay một cơ hội để tái định hình sự nghiệp? Ảnh minh họa

So với những người trẻ mới ra trường, những người trên 30 tuổi thường có kỳ vọng cao hơn về mức lương và phúc lợi. Nhà tuyển dụng có xu hướng chọn ứng viên trẻ hơn với mức lương thấp hơn thay vì một nhân sự có kinh nghiệm nhưng yêu cầu cao. Điều này thường xảy ra trong các ngành như tài chính - ngân hàng, bất động sản và bán lẻ.

Khó khăn trong việc chuyển đổi ngành nghề

Nhiều người ngoài 30 tuổi mong muốn thay đổi lĩnh vực làm việc nhưng gặp khó khăn do thiếu kinh nghiệm trong ngành mới. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên trẻ hơn, sẵn sàng đào tạo từ đầu, thay vì một người đã quen làm việc theo một cách nhất định. Điều này đặc biệt phổ biến trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, truyền thông số và khoa học dữ liệu.

Gánh nặng gia đình và trách nhiệm cá nhân

Ở độ tuổi ngoài 30, nhiều người đã có gia đình, con cái hoặc các trách nhiệm tài chính lớn. Điều này khiến họ không thể chấp nhận những công việc có mức lương thấp, chế độ đãi ngộ không tốt hoặc yêu cầu di chuyển nhiều.

Trong khi đó, các công ty lại muốn tuyển những ứng viên có thể dành nhiều thời gian và cống hiến hết mình cho công việc. Các ngành như du lịch - khách sạn, hàng không và truyền thông thường yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt, gây khó khăn cho những người có gia đình.

Thiếu cập nhật về công nghệ và xu hướng mới

Một số người ngoài 30 tuổi không theo kịp những thay đổi về công nghệ, kỹ năng mềm hoặc xu hướng làm việc mới. Trong khi đó, các doanh nghiệp ngày càng coi trọng những nhân sự có khả năng sử dụng công nghệ thành thạo và sẵn sàng học hỏi. Điều này dễ thấy trong các ngành như tiếp thị số, thương mại điện tử và phát triển phần mềm.

Định kiến của nhà tuyển dụng

Nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá thấp những ứng viên lớn tuổi hơn vì cho rằng họ khó thích nghi, ít năng động và có thể khó làm việc dưới sự quản lý của người trẻ hơn. Đây là một trong những rào cản vô hình khiến người ngoài 30 tuổi khó tìm việc hơn. Điều này đặc biệt phổ biến trong các công ty khởi nghiệp, nơi môi trường làm việc năng động và đòi hỏi sự đổi mới liên tục.