Lương, thu nhập ấn tượng của sếp và nhân viên Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Đáng chú ý là quỹ tiền lương của Tcty Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (DIV) thường xuyên thực hiện vượt kế hoạch đề ra, bất chấp số lượng lao động “đuối” hơn dự tính.

Theo tìm hiểu của VietTimes, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (DIV) là tổ chức tài chính Nhà nước hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đại diện chủ sở hữu).

Công ty này hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, thực hiện chính sách bảo hiểm tiền gửi, bảo đảm an toàn vốn và tự bù đắp chi phí, bảo vệ quyền và lợi ích hợp phần của người gửi tiền, góp phần duy trì sự ổn định của các tổ chức tín dụng.

DIV được xếp hạng “tổng công ty đặc biệt” hoạt động trong lĩnh vực mang tính chất độc quyền, do đó, mức lương tại doanh nghiệp này cũng có nhiều điểm đáng chú ý.

Trong giai đoạn 2017 - 2019, quỹ tiền lương của DIV luôn thực hiện vượt kế hoạch đề ra dù số lượng lao động tính đến cuối năm luôn ít hơn kế hoạch.

Cụ thể, năm 2017, DIV lên kế hoạch có 755 lao động, quỹ tiền lương là 145,168 tỷ đồng nhưng tính đến cuối năm doanh nghiệp này chỉ có 750 lao động, nhưng quỹ tiền lương vượt kế hoạch đề ra, đạt mức 148,14 tỷ đồng.

Tương tự, năm 2019, DIV cũng lên kế hoạch có 800 lao động, quỹ tiền lương ở mức 185,76 tỷ đồng. Song, tính đến cuối năm, doanh nghiệp này chỉ có 795 lao động trong khi quỹ tiền lương vượt 3%, đạt mức 191,429 tỷ đồng.

Mức tiền lương bình quân của người lao động trong giai đoạn 2017 - 2019 của DIV tăng từ mức 16,46 triệu đồng/tháng lên mức 20,06 triệu đồng/tháng.

Nếu xét thêm các khoản thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp, thu nhập bình quân tháng của người lao động tại DIV trong giai đoạn kể trên lại có xu hướng giảm, từ 24,951 triệu đồng xuống chỉ còn 23,9 triệu đồng (năm 2019).

Riêng năm 2018, mức thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động của DIV ở mức 21,169 triệu đồng, tương đương với thu nhập bình quân tại một số ngân hàng như VietinBank (21,55 triệu đồng) hay VIB (22,88 triệu đồng) cùng thời kỳ. Nhấn mạnh là, mức thu nhập bình quân của VietinBank hay VIB đã được cào bằng giữa cả lãnh đạo lẫn nhân viên. Còn ở DIV, đó mới chỉ tính cho nhân viên.

Theo đó, mức thu nhập bình quân của người lao động DIV còn xa mới bằng mức lương cơ bản (29 triệu đồng/tháng) của cấp độ quản lý tại đây, chứ chưa nói đến thu nhập.

Trong một lần hiếm hoi công bố - năm 2018, DIV cho biết thu nhập bình quân của các sếp ở đây tới 63,9 triệu đồng/tháng - gấp 3 lần nhân mức thu nhập bình quân của nhân viên trong cùng kỳ.

Do là các giá trị bình quân gia quyền, cào bằng giữa các cấp độ lãnh đạo tại DIV nên các mức thu nhập kể trên vẫn chưa phản ánh hết được sự chênh lệch giữa mức lương của các lãnh đạo cấp cao so với các lao động khác tại doanh nghiệp này.

Được biết, DIV có 13 người đảm nhiệm vị trí quản lý trong giai đoạn 2017 - 2019. Trong đó, ông Nguyễn Quang Huy (SN 1960) đảm nhiệm vai trò Chủ tịch HĐQT, còn ông Đào Quốc Tĩnh (SN 1962) giữ vị trí Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc.

Năm 2020, DIV lên kế hoạch nâng mức tiền lương và thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động lần lượt lên mức 20,5 triệu đồng và 25,1 triệu đồng. Mức lương cơ bản bình quân của người quản lý doanh nghiệp vẫn giữ ở mức 29 triệu đồng/tháng nhưng số lượng người quản lý sẽ tăng lên 15 người.

Về hoạt động kinh doanh, cập nhật 6 tháng đầu năm 2019, DIV báo lãi 147,7 tỷ đồng, tăng 27,6% so với cùng kỳ năm 2018.

Tính đến cuối Quý 2/2019, quy mô tổng tài sản của DIV ở mức 54.452 tỷ đồng, tăng 9,9% so với đầu năm. Trong đó, có tới 51.705 tỷ đồng được DIV rót vào việc nắm giữ các trái phiếu Chính phủ (các trái phiếu có kỳ hạn 5 năm chiếm đa số), tăng 10,7% so với đầu năm. Khoản lãi trái phiếu từ đầu tư nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi của doanh nghiệp này trong 6 tháng đầu năm 2019 lên tới 1.468,4 tỷ đồng.

Bước sang năm 2020, DIV lên kế hoạch thu phí bảo hiểm tiền gửi lên tới 7.653 tỷ đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp này muốn dành 19.227,7 tỷ đồng tiền nhàn rỗi để đầu tư và kỳ vọng doanh thu đem lại là hơn 3.224,3 tỷ đồng./.