#KT vĩ mô

24HMONEY đã kiểm duyệt

Lương cơ sở tăng từ 1/7: Niềm vui có trọn vẹn khi nhiều khoản chi cũng tăng theo?

Từ ngày 1/7/2026, hàng triệu người lao động sẽ được hưởng mức lương, trợ cấp và chế độ bảo hiểm cao hơn nhờ điều chỉnh tăng lương cơ sở. Tuy nhiên, cùng với đó, nhiều khoản đóng góp như bảo hiểm y tế cũng đồng loạt tăng, đặt ra câu hỏi liệu niềm vui tăng thu nhập có thực sự trọn vẹn.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Điều này kéo theo việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức và nhiều khoản trợ cấp khác.

Cụ thể, lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức: Mức lương cơ sở x Hệ số lương. Ví dụ, công chức ngạch chuyên viên có hệ số lương 2,34 sẽ có mức lương tăng từ 5.475.600 đồng/tháng lên 5.920.200 đồng/tháng, tăng thêm 444.600 đồng/tháng.

Đồng thời, từ ngày 1/7/2026, các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026. Những người nghỉ hưởng trước ngày 1/1/1995 và có mức hưởng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh thêm để đạt mức này.

Ngoài ra, mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) hộ gia đình cũng tăng tương ứng với mức lương cơ sở mới. Ví dụ, người thứ nhất trong hộ gia đình sẽ đóng 113.850 đồng/tháng, tăng từ 105.300 đồng/tháng trước đó.

Những thay đổi này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, phù hợp với mức lương cơ sở mới.